Villamosművi blokkgépész

A villamosművi blokkgépész feladata bármilyen paraméterekkel rendelkező kazán- és turbinaegység és segédberendezéseinek üzemben tartása, a blokkegység indítása, leállítása meleg vagy hideg tartalékban tartás. A rábízott blokkegységnél az esetleges rendellenességek, üzemzavarok felismerése, a hibaok behatárolása és azok önálló elhárítása, a blokkhoz beosztott segédszemélyzet munkájának szakmai összehangolása és irányítása. A rájuk bízott blokkegységnek az OVT által igényelt menetrend szerinti üzemeltetése.  

Munkavédelmi menedzser

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 8. §-a előírja, hogy a törvény vagy annak 11. §-a szerinti szabályzatok által munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatokat a munkáltató csak munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személlyel végeztetheti. A felsőfokú munkavédelmi menedzser kötelezően ellátandó – munkavédelmi szakképesítéséhez kötött – munkaterületét ezen szaktevékenységek jelentik.   A munkavédelmi törvény 57. §-ának (1) bekezdése, valamint az egyes rendelkezéseinek végrehajtására kiadott 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 4. §-ának és 2. számú mellékletének előírásai alapján a munkáltatók meghatározott köre az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében munkavédelmi szakembert köteles foglalkoztatni, akit egyben megbízhat a munkavédelmi kötelezettségei egy részének ellátásával is.   A felsőfokú munkavédelmi menedzser feladatkörét jelenti továbbá a különböző szintű és irányultságú együttműködés is, elsősorban a munkáltató szervezeteivel, illetve a szakhatóságokkal és más külső szervezetek képviselőivel. Ezen feladat szakszerű ellátása igényli bizonyos munkavédelmi alapmérések elveinek elsajátítását, műszereinek és használatuknak az ismeretét, továbbá a mérési eredmények értékelését, a foglalkozás-egészségügy és a munkaegészségügy (ezen belül: a munkaélettan és a munkapszichológia) felsőfokú ismeretét. Különleges területét jelenti az együttműködésnek a foglalkozás-egészségügyi szakterülettel, illetve az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálattal való kapcsolattartás, melynek eredményességét nagyban befolyásolják az elsajátított alapvető munkaélettani, munkapszichológiai ismeretek.   A felsőfokú munkavédelmi menedzser feladatkörének lényeges eleme továbbá a szakmai tanácsadás irányítása, amely az ergonómiailag is megfelelő munkakörnyezet és a biztonságos munkavégzés megteremtését segíti elő.     A felsőfokú munkavédelmi menedzser munkaköréhez tartozó főbb feladatok a fentiekben tárgyalt csoportosítás figyelembevételével:   a) Kötelezően ellátandó feladatok   a munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatok ellátása:     – veszélyes munkaeszköz és technológia munkavédelmi üzembe helyezése, illetve újraindítása,     – ha a munkahely egyéni védőeszköz, technológia rendeltetésszerű alkalmazása során közvetlenül veszélyeztette a munkavállaló egészségét és biztonságát, vagy azzal összefüggésben munkabaleset következett be, akkor azok megfelelőségét soron kívül vizsgálni kell,     – egyéni védőeszköz-juttatás belső rendjének meghatározása,     – súlyos munkabaleset, valamint az olyan – munkaeszköz, illetve technológia által okozott – munkabaleset kivizsgálása, amely kettőnél több személy egyszerre (egyidőben), azonos helyen történő sérülését vagy egészségkárosodását eredményezte,     – a szaktárcák által kiadásra kerülő biztonsági szabályzatokban ilyen feladatoknak minősített tevékenységek végzése.   b) Munkáltatói megbízás esetén ellátandó főbb feladatok     – közreműködés a munkavédelmi szervezet működési feltételeinek kidolgozásában, a személyi és tárgyi feltételek megteremtésében,     – munkavédelmi szervezet tevékenységének irányítása, fejlesztése,     – elméleti munkavédelmi oktatás rendjének, tematikájának kidolgozása, illetve az oktatás megtartása,     – munkabalesetek bejelentése, nyilvántartása, kivizsgálása a jogszabályok és a munkáltatói szabályzat előírásainak megfelelően,     – munkabalesetekkel kapcsolatos feladatok ellátása a jogszabályok és a munkáltatói szabályozás előírásainak megfelelően,     – közreműködés a munkáltató munkavédelmi eljárási kötelezettségeinek teljesítésében,     – közreműködés a munkáltatói munkavédelmi szabályozási rendszer kialakításában, illetve a szabályozás (szabályzat, utasítás) elkészítése.   c) Főbb együttműködési feladatok   Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében együttműködés     – a munkáltatói menedzsmenttel,     – a szakhatóságokkal,     – a külső munkáltatókkal,     – a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal, illetve az ÁNTSZ-szel,     – a munkavédelmi érdekképviselettel.   d) Szakmai tanácsadás, valamint irányítás főbb feladatai     – közreműködés a munkavédelmi tervcélok és feladatok meghatározásában, azok megvalósulásának figyelemmel kísérése,     – munkavédelmi szempontok érvényesülésének segítése a gazdasági folyamatokban,     – a gazdálkodó szervezet munkavédelmi helyzetének folyamatos figyelemmel kísérése, szakmai és gazdasági elemzések készítése, javaslatok kidolgozása,     – egészséget nem veszélyeztető, biztonságos, az ergonómiai követelményeket figyelembe vevő munkahelyek, munkaeszközök kialakításának, technológiák bevezetésének kezdeményezése, szakmai segítségnyújtás,     – termelési folyamatok rizikótényezői feltárásának kezdeményezése, szakmai tanácsadás azok kiküszöböléséhez,     – szakmai tanácsadás az üzembe helyezési eljárásoknál,     – szakmai segítség a munkavállalók gyakorlati oktatásánál,     – közreműködés a foglalkozási ártalmak okainak feltárásában, tanácsadás azok kiküszöböléséhez.    

Villamosművi blokkgépész

  VILLAMOSMŰVI BLOKKGÉPÉSZ       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1.1. A szakképesítés azonosító száma: 32 5252 05   1.2. Szakképesítés megnevezése: Villamosművi blokkgépész       II. A szakképesítés munkaterülete     2.1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   8221 Villamosüzemi és -állomási gépész és gépkezelő     2.2. A munkaterület leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A villamosművi blokkgépész feladata bármilyen paraméterekkel rendelkező kazán- és turbinaegység és segédberendezéseinek üzemben tartása, a blokkegység indítása, leállítása meleg vagy hideg tartalékban tartás.   A rábízott blokkegységnél az esetleges rendellenességek, üzemzavarok felismerése, a hibaok behatárolása és azok önálló elhárítása, a blokkhoz beosztott segédszemélyzet munkájának szakmai összehangolása és irányítása.   A rájuk bízott blokkegységnek az OVT által igényelt menetrend szerinti üzemeltetése.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–   8222 Villamosművi kalorikus gépész   8222 Villamosművi vízturbinagépész       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – a hőerőmű szerepe, súlya az együttműködő villamos energia-rendszerben,   – a szaktárgyak elsajátításához szükséges fizikai, matematikai, mechanikai, műszaki rajz, villamos, vegyészeti, vízkémiai alapismeretek,   – a tüzelőanyagok tulajdonságai, tüzeléstechnikai ismeretek,   – a hőenergetika alapösszefüggései, hőkörfolyamat keretében a hőenergia mechanikai munkává alakítása,   – a legfontosabb áramlástechnikai összefüggések,   – a legfontosabb légtechnikai gépek és vízgépek működése és elméleti alapjai,   – a tüzelőanyag és égéstermék transzporttal kapcsolatos fogalmak, azok berendezései,   – a hőenergia-termelő berendezések (kazánok) és azok tüzelő- és biztonsági berendezései,   – a hőenergiát mechanikai munkává alakító berendezések (turbinák) felépítése, működése, biztonsági berendezései,   – a kondenzációs és hűtőrendszerek,   – a hőcserélők elméleti alapjai, fajtái, működési elvük,   – a hőerőmű elvi és gyakorlati felépítése, működése,   – a gazdaságos és nyereséget hozó üzemeltetés gazdasági alapfogalmai,   – a hőerőművek nagyságrendje, helye és súlya a villamosenergia-rendszerben,   – az erőművekre vonatkozó kibocsátások előírásai.   Jártasságok:   – valamennyi, a blokkhoz tartozó fő- és segédberendezés kezelése,   – a fő- és segédberendezés rendellenességeinek, üzemzavarainak felismerése, az esetleges hibák alapvető diagnosztizálása,   – az irányítástechnikai, méréstechnikai, szabályozástechnikai ismeretek,   – a működtetett blokk irányítástechnikai színvonalának megfelelő alapvető számítástechnikai ismeretek,   – vízkémiai és korróziós ismeretek.   Készségek:   – a munkavédelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi előírások alkalmazása,   – a blokkhoz tartozó fő- és segédberendezések üzemének összehangolása, a blokk biztonságos, gazdaságos és környezetkímélő indítása, leállítása és üzemeltetése,   – a rájuk bízott blokknak a villamosenergia-rendszer által elvárt igények szerinti optimális üzemeltetése.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – hőenergetika, áramlástechnikai ismeretek,   – mérés- és irányítástechnika,   – blokk segédberendezései,   – villamosművek,   – blokk vegyészeti ellenőrzése,   – környezetvédelmi ismeretek,   – tűzvédelem,   – blokk berendezés ismeret,   – blokk üzemvitele,   – szakmai gyakorlat.     3.2. A szakmai vizsga részei     Írásbeli vizsga:   – összefoglaló teszt az alapozó és szakmai tárgyakból, valamint hely- és berendezésismeretekből.   Szóbeli vizsga:   – a képzés során feldolgozott témakörökből,   – a munkavédelmi, tűzrendészeti és környezetvédelmi előírásokból.   Gyakorlati vizsga:   – hely- és berendezésismeretekből.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei     A villamosművi blokkgépész tanfolyamon az vehet részt, aki   – 20. életévét betöltötte,   – egészségileg alkalmas,   – megfelelő előképzettsége és villamosművi gyakorlata van.   Az előképzettség és a gyakorlati idő lehet:   – szakmunkás képesítés lakatos vagy rokon szakmában, a villamosművi kazán- és turbinagépész vizsga sikeres letétele, továbbá legalább 5 év erőművi gyakorlat, vagy   – középfokú végzettség és legalább 3 év erőművi gyakorlat, továbbá sikeres kazán- és turbinagépész vizsga, vagy   – felsőfokú gépész vagy villamos végzettség és legalább 1 év erőművi gyakorlat és sikeres kazán- és turbinagépész vizsga.     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei   A villamosművi blokkgépész vizsgára bocsátható az, aki   – szakirányú középiskolai , technikusi, mérnöki, okleveles mérnöki végzettséggel rendelkezik, és a tanfolyam anyagát egyénileg elsajátította, vagy   – a villamosművi blokkgépész szakképesítő oktatásban részt vett.     4.3. Esetleges egyéb szempontok   Mind a tanfolyami részvételnél, mind a vizsgára bocsátásnál az életkor betöltése alól egyedi felmentés adható, de munkakört önállóan ellátni, csak az előírt életkor betöltése után lehet.   Szakmai és biztonsági ismeretekből az erőmű által előírt gyakorisággal (de legalább háromévenként) az ismeretek szinten tartásáról vizsgán kötelező számot adni, amit ismeretfelújító tanfolyamnak célszerű megelőzni.       * * *    

Munkaszerződés (minta 2 )

Munkaszerződés amely létrejött egyrészről …………………….(munkáltató elnevezése) …………………….(munkáltató székhelye) mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) másrészről: …………………….(név, leánykori név) …………………….(lakcím) …………………….(szül. hely, idő) …………………….(anyja neve) …………………….(személyiigazolvány- száma, adóazonosító jele) …………………….(TAJ-száma) …………………….(magánnyugdíjpénztár neve, címe, bankszámlaszáma) mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel: 1. Felek megállapodnak abban, hogy jelen munkaszerződéssel határozatlan időre szóló munkaviszonyt létesítenek. (Felek megállapodnak abban, hogy jelen munkaszerződéssel …….. napjáig tartó határozott idejű munkaviszonyt létesítenek.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal a munkaszerződés szerinti munkavégzésre. A Munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés szerint foglalkoztatni. A munkába lépés napja: ………….. 2. A Munkavállaló munkaköre:………. A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató a munkakörébe tartozó feladatokat részletesen ismertette, a munkaköri leírást a jelen munkaszerződés aláírásával egyidejűleg a Munkavállaló részére átadta. 3. A Munkáltató munkavégzésének helye:…………………… 4. A Munkavállaló személyi alapbére bruttó …….. Ft/hó. Teljesítménybér alkalmazása esetén a teljesítménykövetelmények a következők: …………….. (Mivel a teljesítménykövetelmények teljesítése jelentős részben nem csak a munkavállalón múlik, a munkavállaló garantált bére: …………. Ft/óra vagy Ft/hó.) 5. Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) ……….. munkakörű, illetve beosztású vezető munkavállaló (szerv) gyakorolja, illetve teljesíti. 6. A Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi (üzleti) titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. 7. A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató a rá irányadó munkaidő-beosztást, munkarendet ismertette (illetve a belső munkaügyi szabályzatát átadta). A Munkavállaló a tájékoztatást (szabályzatban foglaltakat) tudomásul vette. 8. A Felek a munkaviszony létesítésekor …….. nap/hónap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 9. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve (illetve a kollektív szerződés) és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései irányadók. (Munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásával elismeri, hogy a munkáltató belső szabályzatát megismerte, a belső szabályzatot a Munkáltató a részére átadta.) Kelt:………., 200.. ……… hónap … nap ……………………….        ………………………………….. munkavállaló                 munkáltató (cégszerű aláírás) Megjegyzések (Mt. alapján) Munkavállaló: Munkaviszonyba munkavállalóként az léphet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Az iskolai szünet ideje alatt a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló is létesíthet munkaviszonyt a törvényes képviselőjének hozzájárulásával. Ilyenkor a hozzájárulás megadásáról érdemes a munkaszerződés végére záradékot vezetni, amelyet a törvényes képviselő aláír. 1. ponthoz: A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkába lépés napja eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanap, ezért az erre vonatkozó részt csak akkor kell kitölteni, ha a felek a törvényben foglaltakhoz képest más időpontot akarnak meghatározni. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon kell meghatározni (pl. a jelenleg fizetés nélküli szabadságon lévő X. Y. helyettesítésére). A határozott időtartam – újabb munkaviszony létesítését is ideértve – az öt évet nem haladhatja meg. 2-3. ponthoz A munkaszerződésben minden esetben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. A munkaköri leírást a munkavállaló részére át kell adni. A munkavégzés helye lehet állandó vagy változó. Állandó munkahely esetén a konkrét helyet (pontos cím) vagy az esetleges módosításokat elkerülendő pl. a munkáltató mindenkori székhelyét kell megjelölni. Változó munkahely esetén a változó jellegre kell utalni. Ilyenkor a munkavállaló utasítás alapján a munkáltató bármely telephelyén köteles munkát végezni, lehetőség van azonban ebben az esetben is korlátozásokra (pl. a munkavégzés helye változó, de a munkavállaló csak a munkáltató székhelye szerinti településen lévő telephelyeken köteles munkát végezni.) 4. ponthoz A munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A személyi alapbért mindig időbérben kell megadni (Ft/hó, Ft/óra). Teljesítménybérezés esetén a teljesítménykövetelmények mellett időbéres személyi alapbért is meg kell jelölni (pl. teljesítménybér …. Ft/db, személyi alapbér 30 000 Ft/hó) A személyi alapbér, illetve teljesítménybér nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménykövetelményt ezért úgy kell megállapítani, hogy annak százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén járó munkabér a minimálbért elérje. Ha a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentős részben nemcsak a munkavállalón múlik, garantált bér megállapítása is kötelező (pl. jutalékos rendszerben foglalkoztatottak esetén). 5. ponthoz A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. 7. ponthoz A munkaidő napi nyolc óra. A munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb vagy – a részben vagy egészben készenléti jellegű munkakörben – hosszabb, de napi tizenkét órát meg nem haladó munkaidőt is megállapíthat. A munkaidő Mt. szerinti napi munkaidőtartamának alapulvételével, heti vagy ennél hosszabb, de legfeljebb éves keretben is meghatározható. 8. ponthoz A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 9. ponthoz A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza. Kollektív szerződés a munkaviszonyra vonatkozó bármelyik kérdésről rendelkezhet, de – bizonyos kivételekkel – jogszabállyal ellentétes nem lehet. A munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalmán a fent meghatározottakat kell érteni. A munkáltató a belső szabályzatában egyoldalúan állapíthatja meg a mérlegelési jogkörébe tartozó szabályokat (pl. munkavégzés rendje, munka megszervezése, munkahelyre bevihető dolgok, prémiumfizetés, összeférhetetlenség). Ahhoz azonban, hogy a belső szabályzat a munkavállalóra nézve kötelező legyen, meg kell ismertetni vele a munkaviszony létesítésekor, illetve azt követően, és erről a tényről a munkavállalót írásban nyilatkoztatni kell.   Forrás:Origo honlapja

Villamosművi algépész

A villamosművi algépész feladata a turbina segédberendezéseinek üzemeltetése, és a berendezések működésének folyamatos ellenőrzése. Leálláskor, illetve üzembe helyezéskor biztosítja a helyes technológiai sorrendet, üzemelteti a tápszivattyút, vízturbinát stb. A berendezések működésének folyamatos figyelemmel kísérésével, ellenőrzéseinek végrehajtásával eleget tesz naplózási kötelezettségének, felel a rögzített adatok valódiságáért, munkaterületén felelős az üzemi rend és tisztaság folyamatos magas szinten tartásáért.

Munkaszerződés (minta 1)

MUNKASZERZŐDÉS (határozatlan időtartamra, néhány lehetséges szerződési tartalommal, időbér alkalmazásával) amely létrejött egyrészről a ………………………………………………… (a munkáltató megnevezése), ……………………………………………(székhely), …………………………………….(a cégjegyzéket vezető bíróság, és a cégjegyzék száma, vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv, és a bejegyzés száma), mint munkáltató, másrészről ………………………………………..(név), ………………………………………….. (leánykori név), …………………………………………………. (lakcím) ………………………………..(születési hely, idő), ………………………………………………..(anyja neve), ……………………………….(TAJ szám), ………………………………. (adóazonosító szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállalót 2002. ………… hó …. napjától kezdődően, határozatlan időtartamú munkajogviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint. 2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre: …………………………………. A munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A munkáltató a szerződés megkötésével egyidejűleg átadja a munkavállaló számára a munkaköri leírását. 3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: …………………………… Ft. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a személyi alapbéren felül az alábbi munkabér illeti meg: ………………………………………………………….. ………………………………………………………….. ………………………………………………………….. [Ilyenek lehetnek különösen: olyan bérpótlék, amely a munkavállalót nem az Munka tv. alapján illeti meg: pl. idegennyelv-tudási pótlék a forgalom, vagy bevétel után járó jutalék, mely esetben szabályozni célszerű az értékelés és a kifizetés időpontját, illetve azt a keretet, amely terhére a kifizetés történik 13. havi jutalom... Ha a munkavállalót a személyi alapbéren felül járó munkabér, nem a felek megállapodása, hanem a jogszabály, illetve a kollektív szerződés rendelkezése alapján illeti meg, és a felek a munkaszerződésben a munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól nem kívánnak eltérni, vagy további juttatásban nem kívánnak megállapodni, a munkabér egyéb elemeiről nem kell a munkaszerződésben rendelkezni. Ilyen esetben a 2001. évi XVI. tv.-nyel módosított Munka tv. 76. § (7)-(8) bekezdés alapján, a 76/B. § (1) bekezdésében meghatározott módon, a munkabér egyéb elemeiről a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor tájékoztatást kell adnia a munkavállaló számára, és a tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is át kell adnia a munkavállalónak.] 4. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkavégzésének helye: . A felek a szerződésben megállapodhatnak állandó vagy változó munkahelyen történő munkavégzésben is. A törvény értelmében a munkavégzés helye állandó akkor is, ha a munkavállaló a munkáját a munka természetéből eredően szokásosan telephelyen kívül végzi. A telephelyen kívüli munkavégzés tipikus esete például a díjbeszedői, gépjárművezetői munkakör ellátása, vagy a javítási, szerelési szolgáltatás során történő rendszeres helyszíni munkavégzés, illetve a munkaviszony keretében ellátott ügynöki tevékenység. A telephelyen kívüli munkavégzés esetén a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni, ahol a munkavállaló az utasítást kapja, amelyhez a munkavállaló szervezeti szempontból tartozik. Változó munkavégzési hely esetén a munkavállaló munkahelyének a munkáltató azon telephelyét kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. A munkahelyi beosztást a munkáltató – utasítással – bármikor megváltoztathatja. A változó munkahelyen történő munkavégzés tipikus esete például, ha a kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltató az eladó munkakörben foglalkoztatott munkavállalót – a munkaszerződésben rögzített megállapodás alapján – időszakonként más-más boltba osztja be. Változó munkavégzési helyben való megállapodás esetén a munkavállalót tájékoztatni kell első munkavégzési helyéről. Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály valamely juttatás, vagy jogosultság megállapítását a munkavégzés helyéhez köti, változó munkavégzési hely esetén a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. A hatályos beosztás szerinti munkavégzés helyét kell figyelembe venni például a kiküldetési, vagy a munkába járással felmerülő költségtérítés megállapítása esetén.&quot A módosított szabályok szerint a munkaszerződést nem kell módosítani, ha a munkavállaló munkavégzési helye a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt módosul. Ha azonban ez a változtatás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, így különösen a munkavégzés feltételeire, az utazás időtartamára, illetve költségére tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár, a munkavégzés helyének megváltoztatásához munkaszerződés módosításra van szükség. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés módosításhoz nem járul hozzá és emiatt a munkáltató nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással megszüntetheti.] 5. A felek kijelentik, hogy a munkáltató a munkavállalóra irányadó munkarendet, és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő-beosztást a munkavállalóval ismertette. [A 2001. évi XVI. tv-nyel módosított Munka tv. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, a munkaidő-keretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása hiányában - a munkáltató állapítja meg. Ha tehát a munkáltatónál érvényes szabályoktól a felek a munkaszerződésben nem kívánnak eltérni, a munkaszerződésben legfeljebb arról célszerű rendelkezni, hogy a munkavállalóval ismertetésre került, hogy mikor és hogyan kell a munkáját végeznie. A munkarendről a Munka tv. 76. § (7) bekezdés a) pontja értelmében a munkavállalót tájékoztatni kell. Ha a felek a munkaszerződésben megállapodnak a munkavállalóra irányadó munkarendről, a munkaidő-keretről, vagy a napi munkaidő beosztásának szabályairól, ezeket a rendelkezéseket később a munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja, a változtatás bevezetéséhez az szükséges, hogy a felek közös megegyezéssel módosítsák a munkaszerződést. A Munka tv. 117/B. § (1) bekezdése értelmében a teljes munkaidő mértéke napi 8 óra. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása azonban ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. Ilyen esetben a munkavállalót a napi 8 óránál rövidebb munkavégzésért illeti meg a teljes munkaidőre megállapított munkabér, amelynek összege nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél. A teljes munkaidő mértéke - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló - készenléti jellegű munkakört lát el, vagy - a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója. Ez utóbbi esetben tulajdonosnak kell tekinteni a gazdasági társaság tagját, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik. A munkaviszony akkor minősül részmunkaidejűnek, ha a felek azt a teljes munkaidőnek csak egy részére kívánják létrehozni, mert pl. egy a főállás melletti, további munkaviszonyról van szó. A részmunkaidőben történő megállapodás esetén a munkavállalónak legalább a munkaidővel arányos munkabért kell megkapnia. Ha a felek a munkaszerződésben a napi 8 óránál rövidebb, vagy hosszabb munkaidőben kívánnak megállapodni, vagy a munkaviszonyt részmunkaidőre kívánják létrehozni, a munkaidő mértékéről itt kell rendelkezniük. Például : &quot A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló teljes munkaideje - a munkavállaló által ellátott munkakör készenléti jellegére tekintettel - napi 12 óra.&quot &quot A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatokat részmunkaidőben, napi ... óra tartamban látja el. A munkarendet a munkáltató a munkavállalóval ismertette.&quot ] 6. A Munka tv. 81.§ által adott felhatalmazással élve, a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkajogviszony kezdetétől számított …… nap/hónap próbaidőnek minősül, mely időtartam alatt a felek bármelyike, azonnali hatállyal, írásbeli jognyilatkozattal, a megszüntetés okának érdemi indokolása nélkül, egyoldalúan jogosult a munkaviszonyt megszüntetni. 7. A Munka tv. 96.§ (3) bekezdése által adott felhatalmazással élve, a felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony alatt az alábbi magatartások tanúsítása ad okot a rendkívüli felmondás jogának gyakorlására: [Megjegyzendő, hogy a rendkívüli felmondásra okot adó körülmények felsorolása a bírói gyakorlat alapján nem tekintendő taxatívnak. A felek a szerződésben fel nem sorolt olyan esetekben is élhetnek a rendkívüli felmondás jogával, amelyek megfelelnek a Munka tv. 96.§ (1) bekezdésben szabályozottaknak.] A munkáltató részéről rendkívüli felmondásra, a Munka tv. 96.§ (1) bekezdés a) pontja alapján, különösen a következő okok szolgálnak alapul: …………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………….. [Pl. ittasság igazolatlan mulasztás, a betegszabadság körében orvosi igazolás nélkül igénybe vehető 3 napon túlmenően bűncselekmény elkövetése a munkáltató, illetve más munkavállaló sérelmére a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése utasítás végrehajtásának jogszerűtlen megtagadása...] A munkáltató részéről rendkívüli felmondásra, a Munka tv. 96.§ (1) bekezdés b) pontja alapján, különösen a következő okok szolgálnak alapul: …………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………….. [A Munka tv. 96.§ (1) bekezdés b) pontja alapján olyan esetekben lehet a rendkívüli felmondást gyakorolni, amikor a munkavállaló magatartása nem volt vétkes, mégis lehetetlenné vált a munkaviszony fenntartása. Ilyen ok lehet a munkavállaló olyan alkalmatlansága, vagy a szakmai követelményeknek meg nem felelő munkavégzése, mely nem függ össze vétkes kötelezettségszegéssel.] A munkavállaló részéről rendkívüli felmondásra, a Munka tv. 96.§ (1) bekezdés a) pontja alapján, különösen a következő okok szolgálnak alapul: ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. [A munkáltató részéről különösen a munkabér meg nem fizetése, a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása, vagy a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására vonatkozó lényeges kötelezettségek szándékos, vagy súlyos gondatlansággal történő, lényeges megszegése adhat alapot az a/ pontra alapított rendkívüli felmondásra]) A munkavállaló részéről rendkívüli felmondására, a Munka tv. 96.§ (1) bekezdés b) pontja alapján, különösen a következő okok szolgálnak alapul: ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………. [A Munka tv. 96.§ (1) bekezdés b) pontja szerinti rendkívüli felmondás olyan esetekben gyakorolható, amikor a munkáltató nem tanúsít a munkaviszony tekintetében vétkes kötelezettségszegő magatartást, a munkaviszony fenntartása mégis lehetetlenné válik. Az eddig kialakult bírói gyakorlat alapul vételével nehéz erre az esetre példát hozni, de álláspontunk szerint ilyen ok lehet a munkabér meg nem fizetése, vagy a foglalkoztatási kötelezettség nem teljesítése, ha abban a munkáltatót vétkesség nem terheli. Például, ha a munkáltató tulajdonában lévő munkavégzési eszközökre végrehajtási eljárást folytatnak le, vagy azokat zár alá veszik, és emiatt a munkaviszony fenntartása a munkavállaló számára lehetetlenné válik...] 8. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkáltató rendes felmondása esetére – a jelen pontban szabályozott kivételekkel – a munkavállalót a reá irányadó, a Munka tv. 92.§ (2) bekezdésében szabályozott felmondási időn felül, további ……… napi/havi felmondási idő illeti meg. A munkáltatói rendes felmondás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén – ha vele szemben a Munka tv. 95.§ (2) bekezdésében szabályozott kizáró okok nem állnak fenn – a munkavállalót a Munka tv. 95.§ (4) bekezdés alapján a reá irányadó mértéken felül további végkielégítés illeti meg, a következők szerint: a munkáltatónál munkaviszonyban töltött egy év esetén: ….. havi, két év esetén: ….. havi, ….. átlagkereset. Nem illeti meg a munkavállalót a fentiekben szabályozott, felemelt mértékű felmondási idő és végkielégítés, ha a munkáltatói rendes felmondására – az egészségügyi alkalmatlanság kivételével – a munkavállaló képességével, vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kerül sor. [A munkáltatói rendes felmondás esetére felmondási idő és a végkielégítés mértéke a munkaszerződésben felemelhető. A szabályozás más megfogalmazással is történhet. A mintában szereplő példa csak a munkáltató működésével összefüggő ok és a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága esetére emeli fel a juttatások mértékét.] 9. A munkáltató és a munkavállaló a Munka tv. 167.§ (2) és (3) bekezdés által adott felhatalmazással élve, a kártérítési felelősség mértékét a munkavállaló másfél havi átlagkeresete erejéig emeli fel, a munkavállaló által ellátott munkakörre tekintettel, arra az esetre, ha a kárt a munkavállaló a munkaköréből fakadó kötelezettségeinek gondatlan megszegésével okozza. [A rendelkezés kapcsán megjegyzendő, hogy ha a kollektív szerződés - élve a törvény által adott felhatalmazással - az adott munkakör tekintetében a felelősség mértékét 6 havi átlagkereset erejéig emeli fel, a munkavállaló a munkaszerződés alapján csak a szerződésben rögzített másfél havi átlagkereset erejéig felel, mivel a Munka tv. 76.§ (4) bekezdés alapján a munkaszerződés a kollektív szerződéstől érvényesen akkor térhet el, ha a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályt állapít meg, és a Munka tv. 82.§ (2) bekezdés alapján a kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja. A szabály kapcsán megjegyzendő még, hogy a kártérítési felelősség mértéke nem minden munkavállalóval szemben, generálisan, minden feltétel nélkül emelhető fel a munkaszerződésekkel, hanem csak a törvényben meghatározott körülményekre tekintettel: a károkozás, illetve a károkozó körülményeire így különösen a vétkesség fokára, a károkozás jellegére, gyakoriságára, valamint a munkavállaló beosztására tekintettel. A mintában a munkavállaló által ellátott munkakörre tekintettel került sor a felelősség mértékének felemelésére. Elképzelhető azonban más megoldás is, például: &quot ... a munkavállaló gondatlan károkozásért másfél havi átlagkereset erejéig felel, ha a munkáltatónál a károkozó magatartás tanúsítását megelőzően, ..... éven belül, már egy alkalommal okozott kárt vétkesen...&quot ] 10. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a munkavégzéssel kapcsolatban felmerült alábbi költségtérítések illetik meg: …………………………………………..
………….. ……………………………………………………….. [Itt a jogszabályokban meghatározott költségtérítéseken felüli, a kollektív szerződésben nem szabályozott költségeket lehet rögzíteni. Például ilyen költség lehet, ha a munkáltató a munkavállalónak arra tekintettel, hogy munkavégzése során a helységen belül több vonalon utaznia kell, megtéríti tömegközlekedési bérlet árát. Alkalmazható a következő rendelkezés is: &quot A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavégzéshez a munkavállaló jogosult saját gépkocsijának használatára, mely használattal felmerülő költségeket (havonta legfeljebb ...... km erejéig) a munkáltató a mindenkor hatályos jogszabályok által meghatározott feltételekkel téríti meg a munkavállaló számára.&quot A költségtérítések megállapítása körében a következőre kell felhívni a figyelmet: a személyi jövedelemadóról szóló mindenkor hatályos jogszabály rendelkezik arról, hogy a munkáltató által fizetett költségtérítés adóköteles jövedelemnek minősül-e. A jövedelemnek minősülő juttatás után társadalombiztosítási járulékot is kell fizetni.] 11. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a munkabéren felül az alábbi juttatások illetik meg: ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… [Ilyen juttatások lehetnek például: étkezési hozzájárulás kedvezményes beszerzés természetbeni juttatás munkaruha, vagy formaruha juttatás lakásbérleti hozzájárulás szolgálati lakás juttatás... Ha ezeket a juttatásokat a kollektív szerződés szabályozza, a munkaszerződésben nem kell felsorolni. Ha a juttatások a munkaszerződésben felsorolásra kerültek, ezek biztosítására munkáltató akkor is köteles, ha a kollektív szerződés a munkaviszony tartama alatt megszüntetésre kerül. E juttatások tekintetében is ajánlatos a személyi jövedelemadóról szóló mindenkor hatályos jogszabályok rendelkezéseinek a figyelembevétele, hiszen az e szabályokban meghatározott mérték feletti juttatás adóköteles jövedelemnek minősül, és az után társadalombiztosítási járulékot is fizetni kell.] 12. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására a ……………………………………. munkakörű (beosztású) vezető jogosult, de az utasítási és az ellenőrzési jog gyakorlása a ………………………………. munkakörű (beosztású) vezetőt is megilleti. 13. A munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató tájékoztatta a Munka Törvénykönyv 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételekről. [A 2001. évi XVI. tv-nyel módosított Munka tv. 76. § (7) bekezdése alapján a munkavállalót a szerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatni kell a munkába lépés napjáról, a munkabér egyéb elemeiről, a bérfizetés napjáról, valamint az irányadó munkarendről, a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól, a felmondási idő megállapításnak szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik vagy sem. E kérdésekről a munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül írásos tájékoztatást is kell adni. A Munka tv. 76/A. § (1) bekezdés alapján a külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége tágabb körű. Ilyen esetben a munkáltató - a fenti tájékoztatáson túlmenően - a kiutazást megelőzően köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a külföldi munkavégzés tartamáról, a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, a díjazás illetve egyéb juttatás pénzneméről, valamint a hazatérésre irányadó szabályokról A törvényben felsorolt szabályokról szóló tájékoztatás során a munkáltatónak nem kell a munkavállalóval ismertetnie az alkalmazásra kerülő részletes rendelkezéseket, ha azokról jogszabály vagy a kollektív szerződés rendelkezik. A munkavállalóra irányadó munkarendre, a munkabér egyéb elemeire, a bérfizetés napjára, a rendes szabadság mértékének számítási módjára és kiadásának szabályaira, a munkáltatói és a munkavállalói rendes felmondás esetén irányadó felmondási idő megállapításának szabályaira, valamint a külföldön történő munkavégzéssel kapcsolatos pénzbeli és természetbeni juttatásokra, illetve a díjazás és egyéb juttatás pénznemére vonatkozó tájékoztatás a munkaviszonyra vonatkozó szabályra történő hivatkozással is megadható. A tájékoztatási kötelezettség körébe tartozó feltételekben bekövetkezett változásokról legkésőbb a változás hatályba lépését követő harminc napon belül írásban tájékoztatni kell a munkavállalót.] 14. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak. Kelt: …………………, 20….. …………………. hó … nap ……………………………………………… ……………………………………………… munkáltató munkavállalóForrás:www.jobpark.hu

Villamosművi algépész

  VILLAMOSMŰVI ALGÉPÉSZ       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1.1. Szakképesítés azonosító száma: 05 9 8229 02 2 2 25   1.2. Szakképesítés megnevezése: Villamosművi algépész       II. A szakképesítés munkaterülete     2.1. A szakképesítéssel betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–   8222 Villamosművi algépész     2.2. A munkaterület leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A villamosművi algépész feladata a turbina segédberendezéseinek üzemeltetése, és a berendezések működésének folyamatos ellenőrzése.   Leálláskor, illetve üzembe helyezéskor biztosítja a helyes technológiai sorrendet, üzemelteti a tápszivattyút, vízturbinát stb.   A berendezések működésének folyamatos figyelemmel kísérésével, ellenőrzéseinek végrehajtásával eleget tesz naplózási kötelezettségének, felel a rögzített adatok valódiságáért, munkaterületén felelős az üzemi rend és tisztaság folyamatos magas szinten tartásáért.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–     –       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – az erőművi energiaátalakítás folyamata, ezen belül a kazán és turbina szerepe, továbbá a turbinához tartozó segédberendezések, valamint tápházi berendezések funkciója,   – a szaktárgyak elsajátításához szükséges fizikai, matematikai, mechanikai, vízkémiai ismeretek,   – a hőenergetika és áramlástechnika legfontosabb ismeretei,   – a hőátadás elve, a hőcserélők működése, fajtái,   – csővezetékek felfűtése, lehűtése, víztelenítése,   – vízgépek és légtechnikai gépek működésének elméleti alapjai, különös tekintettel a szivattyúkra és ventilátorokra,   – redukáló állomások működésének elvi és gyakorlati ismeretei,   – a kondenzáció és a hűtőrendszerek elvi és gyakorlati ismeretei,   – szivattyúk mennyiségi szabályozásának lehetőségei, a fordulatszám-szabályozás fajtái,   – légritkító berendezések elvi működése (vízsugár, gőzsugár-, légszivattyúk).   Jártasságok:   – a turbinafelfűtés, indítás, fel- és leterhelés, leállítás során a turbina segédberendezéseinek és tápházi berendezéseknek a működése,   – a turbinák kenő- és szabályozó olajrendszerének megoldásai, az olajtárolók és hűtők működése,   – a csővezetékek kiszolgálása, üzembe helyezése, felfűtése, lehűtése,   – a tápszivattyúk, kondenzszivattyúk, hűtővízszivattyúk működése, típusai,   – a különböző közeggel működő (víz–víz, víz–gőz, stb.) hőcserélők elvi felépítése, működése,   – tartályok szerkezeti felépítése, szerelvényeinek ismerete, működése,   – tolózárak, szelepek, visszacsapó szelepek, biztonsági szelepek és egyéb armatúrák felépítése, működése.   Készségek:   – a munkavédelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi előírások alkalmazása,   – a blokkindítási, -leállítási és üzemeltetési folyamatban a turbina segédberendezések és tápházi berendezések üzemeltetése,   – a technológia szerint kapcsolódó üzemrészekkel szoros együttműködés,   – a rájuk bízott berendezések működésének optimum szerinti összehangolása,   – a rendellenes működések kellő időben történő felismerése, a hibaokok felderítése, és kellő időben történő elhárítása.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – hőenergetikai és áramlástechnikai ismeretek,   – mérési, irányítástechnikai és szabályozástechnikai alapok,   – villamosságtani alapok,   – vízkémiai és kenéstechnikai alapismeretek,   – vízgépek és légtechnikai gépek működése, felépítése,   – hőcserélők fajtái, működésük,   – csővezetékek, tartályok, szerelvények, armatúrák,   – a turbina és segédberendezéseinek szerepe a villamosenergia-termelés folyamatában,   – biztonságtechnikai ismeretek,   – gyakorlat.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei     A villamosművi algépész tanfolyamon az vehet részt, aki   – a 18. életévét betöltötte,   – egészségileg alkalmas,   – megfelelő előképzettsége és villamosművi gyakorlata van.   Az előképzettség és a gyakorlati idő lehet:   – alapfokú iskolai végzettség és 2 év erőművi gyakorlat,   – szakmunkás képesítés vasipari vagy rokon szakmában és 1 év gyakorlat,   – középfokú végzettség és 6 hónap erőművi gyakorlat.     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei   A villamosművi algépész vizsgára bocsátható az, aki egészségileg alkalmas, a 18. életévét betöltötte és   – szakirányú középfokú vagy ennél magasabb végzettséggel rendelkezik, továbbá a tanfolyam anyagát egyéni képzéssel elsajátította,   – a villamosművi algépész szakképesítő oktatásban részt vett.     4.3. Esetleges egyéb szempontok   Mind a tanfolyami részvételnél, mind a vizsgára bocsátásnál az életkor betöltése alól egyedi felmentés adható, de a munkakört önállóan ellátni csak az előírt életkor betöltése után lehet.       * * *      

Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor

A munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor/megszűnésekor az alábbi tartalmú igazolást köteles kiadni a munkavállalónak.Az igazolás tartalmazza: -Munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap), -A munkavállaló TAJ-számát, -A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát  -A munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve   ennek jogosultságát  -A munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát. A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét tartozás nem terheli. Szintén a munkaviszony megszűnésekor kell kiadni az adóelőleg, illetve a tb-járulék és egészségügyi hozzájárulás megfizetéséről szóló, valamint a munkanélküli-járadék megállapításához szükséges igazolást is. Működési bizonyítvány A munkavállaló kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor (megszűnésekor), illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni, amely tartalmazza a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört, valamint – a munkavállaló kérésére – a munkájának az értékelését. Forrás:Origo honlapja

Villamosmű-kezelő

A villamosmű-kezelő feladata a villamosművek villamos berendezéseinek szakszerű kezelése. Önállóan tudják az adott telephely villamosművi villamos berendezéseit és a hozzájuk tartozó segédberendezéseket kezelni, a rendellenességeket felismerni és azokat elhárítani.

Munkaidő, munkarend, munkáltatói utasítások

Munkáltatói utasítások követéseA munkavállaló a munkáltató utasítása szerint köteles a munkáját ellátni. Jogosult az utasítás teljesítését megtagadni, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha a munkavállaló olyan utasítást kap, amelynek végrehajtása kárt idézhet elő és amellyel a munkavállaló számolhat, köteles erre az utasítást adó munkáltató figyelmét felhívni, az utasítás teljesítése ilyenkor azonban kötelező. Meg kell tagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása miatt kieső időre távolléti díj jár. MunkaidőAa munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát is. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaközi szünet időtartama nem számít be a munkaidőbe (a készenléti jellegű munkakör kivételével) Napi munkaidő Az egy napra eső vagy 24 órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő Heti munkaidőAz egy naptári hétre eső, vagy 168 órás megszakítás néküli időszakba tartozó munkaidő Teljes munkaidőA teljes munkaidő napi 8 óra, heti negyven óra. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. A teljes munkaidő legfeljebb napi 12 órára, heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója. Tulajdonosnak minősül a gazdasági társaság tagja is, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint 25 százalékával rendelkezik. MunkaidőkeretA munkaidő a napi munkaidő tartamának alapulvételével legfeljebb 2 havi, illetve 8 heti keretben is meghatározható. Ettől eltérően a kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 4 havi, illetve 18 heti, több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés rendelkezése alapján pedig legfeljebb 6 havi, illetve 26 heti keretben is meghatározható. A készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállalók tekintetében kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve 52 heti munkaidőkeretet is megállapíthat. Amennyiben a munkáltató munkaidő-keretet alkalmaz, annak kezdő és befejező időpontját írásban kell közölnie a munkavállalóval. Ebből a szempontból írásbelinek minősül az a tájékoztatás, amit a munkáltatónál helyben szokásos módon közzétesznek (például a faliújságra kifüggesztik…stb). Munkaidőkeret alkalmazásánál a munkaidő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamát, vagy az erre az időszakra eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni. Munkaidő-kedvezményA  Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) szerint a nőket, szakszervezeti vezetőket, az üzemi tanács tagjait, a tanulmányi szerződés alapján tanulmányokat folytató munkavállalókat, valamint az édesapákat munkaidő-kedvezmény illeti meg. A szülési szabadságról visszatérő nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, a 9. hónap végéig egyszer egy óra munkaidő-kedvezmény jár. A gyermekét mesterségesen tápláló anyát és az örökbe fogadó anyát is megilleti a kedvezmény. A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye a szakszervezeti tagok létszámától függ, havi egy-két óra. Erre az időre a tisztségviselőknek távolléti díj jár. Az üzemi tanács tagját havi munkaideje tíz százalékának, elnökét havi munkaideje tizenöt százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. Erre az időtartamra távolléti díjra jogosult. Tanulmányi munkaidő-kedvezmény illeti meg az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalókat. A munkaidő-kedvezmény alapján részt vehetnek a kötelező iskolai foglalkozásokon és szakmai gyakorlaton, valamint vizsgánként 4 nap szabadidőt, a szakdolgozat elkészítéséhez pedig tíz nap szabadidőt köteles biztosítani számukra a munkáltató. A 2002. december 1-jén, illetve ezt követően született gyermekre tekintettel öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az édesapákat, amelyet a gyermek két hónapos koráig, tetszőleges időpontban vehetnek igénybe, a munkáltató köteles azt kiadni. A kedvezményre nemcsak a szülői felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti, hanem az örökbe fogadó apa is jogosult. Az édesapák erre az időre távolléti díjat kapnak, amelyet az állami költségvetés finanszíroz. Az édesapa a munkaidő-kedvezmény igénylésekor köteles bemutatni a munkáltatójának a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ezzel egyidejűleg írásban kell nyilatkoznia arról is, hogy szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apának minősül és ezt a jogát nem szüneteltetik, nem szüntették meg.A munkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételéről olyan nyilvántartást vezet, amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket. A nyilvántartás mellékleteként a fenti nyilatkozatnak és anyakönyvi kivonat fénymásolatának megőrzése a számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások figyelembevételével a munkáltató feladata. A családtámogatási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltató az apát megillető és kifizetett kedvezményre járó távolléti díjat és annak közterhét az erre a célra rendszeresített nyomtatványon félévente – június 30-áig, illetve november 30-áig – benyújtja a székhelye szerinti Területi Államháztartási Hivatalhoz, amely 15 napon belül gondoskodik az összeg átutalásáról. MunkarendA munkarend határozza meg munkaidő teljesítését, a munkaidő kezdetét és végét. A munkarendet a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. A munkarend határozza meg a munkaidőkeretet és a munkaidő-beosztást. Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése napi 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve évente kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a munkáltató a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható. Ilyen munkarend állapítható meg akkor is, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Munkaidő-beosztásA munkaidő beosztható mindenkire egyenlően, de alkalmazható egyenlőtlen, osztott és rugalmas munkaidő, valamint éjszakai munka is. A munkaidő-beosztást a munkáltatói jogkört gyakorló határozza meg. A munkaidő-beosztást (kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában) legalább 7 nappal korábban és legalább egy hétre szólóan írásban, illetve a munkáltatónál helyben szokásos módon közölni kell a munkavállalóval ennek hiányában az utolsó időszak munkaidő-beosztása az irányadó. A beosztásnál az alábbiakat kell figyelembe venni: a munkavállaló napi munkaideje a 12 órát, heti munkaideje a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje a 24, illetve heti munkaideje a 72 órát ne haladja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe be kell számítani az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát is az egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje az éjszakai munkavégzés során nem haladhatja meg a 8 órát egyenlőtlen munkaidőbeosztásnál a napi munkaidő nem lehet rövidebb 4 óránál (ilyen munkaidőbeosztást csak munkaidőkeret alkalmazásánál lehet meghatározni) a nőkre terhességük megállapításától a gyermek 1 éves koráig, illetve a gyermeküket egyedül nevelő férfiakra a gyermekük 1 éves koráig egyenlőtlen munkaidőbeosztás, illetve osztott munkaidő csak a hozzájárulásukkal alkalmazható, éjszaki munkára pedig egyáltalán nem oszthatók be a rendszeresen éjszakai munkát végző munkavállaló egészségügyi alkalmasságát rendszeres orvosi vizsgálattal kell ellenőrizni, és amennyiben a vizsgálat azt állapítja meg, hogy az éjszakai munkavégzés veszélyezteti az egészségi állapotát vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll összefüggésben, nappali munkavégzésre kell beosztani. Mentesség a munkavégzési kötelezettség alól: mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól arra az időre, amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti (például amíg kötelező orvosi vizsgálaton, sorozáson vesz részt, katonai szolgálatot teljesít, bírósági tárgyalásra tanúként idézik, szavazáson vesz részt stb.) közeli hozzátartozója temetésével kapcsolatban intézkedik, legfeljebb két munkanapon át keresőképtelen betegség vagy egyéb elháríthatatlan ok miatt nem tud munkahelyén megjelenni jogszabályi előírás alapján nem kell munkát végeznie, illetve a munkavégzés alól felmentették (például pihenőnapon, munkaidőkedvezmény alapján stb.) a munkáltató engedélyezi, valamilyen a munkaidőn kívül el nem végezhető tevékenység miatt jogszerű sztrájkban vesz részt. Forrás: Origo honlapja

Villamosmű-kezelő

  VILLAMOSMŰ-KEZELŐ       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1.1. A szakképesítés azonosító száma: 34 5222 10   1.2. Szakképesítés megnevezése: Villamosmű-kezelő       szakképesítés munkaterülete     2.1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   8221 Villamosüzemi és -állomási gépész és gépkezelő     2.2. A munkaterület leírása, a végezhető tevékenységek összegezése   A villamosmű-kezelő feladata a villamosművek villamos berendezéseinek szakszerű kezelése.   Önállóan tudják az adott telephely villamosművi villamos berendezéseit és a hozzájuk tartozó segédberendezéseket kezelni, a rendellenességeket felismerni és azokat elhárítani.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–     –       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – a szakma elektrotechnikai alapjai,   – az alkalmazott gépek, készülékek, berendezések teljes körének jellemzői,   – az általános munkavédelmi, balesetmegelőzési és tűzrendészeti előírások.   Jártasságok:   – a villamosművi berendezések legfontosabb funkcióinak, működéseinek elméleti alapjai,   – a legfontosabb gépek, készülékek, berendezések jellemzői, feladata, működése,   – a normál üzemi és üzemzavari állapotok, főfolyamatok lényege, üzemszerű lefolyása, az eltérő üzemállapotok, működések, események előre meghatározható köre és minősítése.   Készségek:   – a gépek, készülékek és berendezések kezelése, felügyelete,   – a balesetmegelőzési előírások, a villamos balesetek jellemzői, az elsősegélynyújtás módja és a helyes magatartás szabályai balesetek bekövetkezése esetén.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – villamosművek,   – villamosművek automatikái,   – szakrajz,   – biztonságtechnika,   – informatika,   – nagyfeszültségű kapcsolási gyakorlat,   – automatikák szerelése és üzembe helyezése gyakorlat,   – üzemlátogatás.     3.2. A szakmai vizsga részei     Írásbeli vizsga:   – villamosművek automatikái.   Szóbeli vizsga:   – villamosművek,   – villamosművek automatikái,   – biztonságtechnika.   Gyakorlati vizsga:   – nagyfeszültségű kapcsolások,   – automatikák szerelése és üzembe helyezése.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei:   – tizedik évfolyam elvégzése [a 41/2001. (XI. 9.) OM rendelet szerint],   – betöltött 18. életév,   – egészségi alkalmasság,   – megfelelő előképzettség.   Az előképzettség lehet:   – villamosgép és berendezés kezelő képesítés,   – önálló hálózatkezelő képesítés,   – szakmunkás képesítés villamosipari szakmákban, 2 év gyakorlati idő önálló villamoshálózat kezelő vagy önálló villamosgép és berendezés kezelő munkakörben,   – erősáramú technikusi vagy felsőfokú végzettség.     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei     Villamosmű-kezelő vizsgára bocsátható az, aki   – a 18 életévét betöltötte,   – egészségileg alkalmas,   – szakirányú technikusi, mérnöki, okleveles mérnöki képesítéssel rendelkezik, és a tanfolyam elméleti anyagát egyéni képzéssel elsajátította,   – a villamosmű-kezelő szakképesítő oktatásban részt vett.      

Munkaerőpiaci ügyintéző

A munkaerőpiaci ügyintéző elsősorban a munkaerőpiaci szervezetnél, és egy ilyen jellegű feladatokat ellátó intézményeknél és gazdálkodó szervezeteknél   – foglalkoztatáspolitikai,   – munkaerő-gazdálkodási, közvetítési,   – emberi erőforrás-gazdálkodási,   – jogi,   – államigazgatási eljárási,   – társadalombiztosítási,   – informatikai,   – ügyviteli   ismeretek birtokában ügyintézői feladatokat lát el.

Villamosmérnök asszisztens

  Villamosmérnök-asszisztens (a szakirány megjelölésével) szakképesítés szakmai és vizsgakövetelményei       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 55 5423 01     2. A szakképesítés megnevezése: Villamosmérnök-asszisztens (a szakirány megjelölésével)   Szakirányok:   – Folyamatirányítási szakirány   – Automatizálási szakirány   – Kommunikációs szakirány   – Villamos-energetikai szakirány   – Műszertechnikai szakirány   – Számítástechnikai szakirány   – Világítástechnikai szakirány   – Stúdiótechnikai szakirány    

Munkaerőpiaci szervező, elemző – OKJ leírás

OKJ-szám: 54 345 03Betölthető foglalkozás: Munkaerőpiaci szolgáltatási foglalkozások FEOR 3320 Képzési idő: 0,5 év (felnőttképzésben legfeljebb 600 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: érettségi Egyéb feltétel: pályaalkalmasság, szakmai alkalmasságRész-szakképesítések- Munkaerőpiaci szolgáltató, ügyintéző (középszintű, érettségivel)Tájékoztatja a munkaügyi kirendeltségeket felkereső ügyfeleket jogaikról és kötelezettségeikről, a kirendeltség szolgáltatásairól, az állás- és képzési lehetőségekről. Személyzeti tanácsadó cégeknél munkaerő-kiválasztást végez a megrendelő vállalat számára.Feladatai:* a munkát kereső adatainak felvétele, számára munkalehetőség keresése * az ügyfelek tájékoztatása a munkalehetőségekről, az ajánlott munkakörben végzendő tevékenységek jellegéről, a munkakörülményekről, a munkakör betöltésének feltételeiről, valamint a munkaügyi szervezet szolgáltatásairól és a törvények által biztosított lehetőségekről * a munkanélküli-ellátásra való jogosultság megállapítása * munkaközvetítés, a közvetített állásajánlatok figyelemmel kísérése, a visszahozott állásajánlatok ellenőrzése, az állásajánlatok számítógépes rögzítése * az álláskínálat növelése és a sikeres közvetítés érdekében kapcsolattartás a munkáltatókkal * az ügyfelek adatainak rendszeres karbantartása, számítógépes nyilvántartás vezetése, a munkanélküli-járadék feladása, a betegbiztosítási kártyák rendszerezése és nyilvántartása Jellemző munkakörök:* Hatósági ügyintéző * Munkaerő-piaci ügyintéző * Munkaközvetítési (fő)előadó * Munkaközvetítő * Személyzeti tanácsadó Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:2331 Munkavállalási tanácsadó2332 Pályaválasztási tanácsadóMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Villamoshálózat-szerelő, -üzemeltető – OKJ leírás

OKJ-szám: 31 522 04Betölthető foglalkozás: Villamossági szerelő FEOR7445Képzési idő: Legfeljebb 800 óraCsak felnőttképzésben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: általános iskola Egyéb feltétel: pályaalkalmasság, szakmai alkalmasság és egészségügyi alkalmasságRész-szakképesítések- Villamos-távvezeték építő, szerelő, karbantartó (középszintű, 8. évfolyam után)Szereli, javítja és ellenőrzi a villamos energia előállítására, elosztására és felhasználására szolgáló erősáramú berendezéseket (transzformátorok, villamos forgógépek, villamos kapcsolóberendezések, távvezetékek, kábelhálózatok, fázisjavító eszközök stb.).Feladatai:* a villamos energia továbbítására és elosztására szolgáló távvezeték- vagy kábelhálózat kiépítése * a hálózat működtetéséhez szükséges elosztószekrények, transzformátorok, kapcsolóberendezések, védelmi automatikák, fázisjavító eszközök, mérőváltók, feszültség-, áram- és fogyasztásmérő műszerek felszerelése és javítása * a túlterhelés vagy az elöregedett szigetelés miatt leégett transzformátorok, villamos forgógépek (egyenáramú kommutátoros gépek, szinkrongépek, aszinkrongépek stb.) felújítása * műszaki rajzok alapján villamos berendezések tekercselésének elkészítése és a tekercselések bekötése * a villamos gépek és a hálózat közé teljesítményelektronikai eszközöket (egyenirányító hidak, inverterek, fordulatszám-szabályozó automatikák stb.) beépítése * a targoncák, szükségáramforrások működtetéséhez használt akkumulátorok karbantartása * transzformátorok, villamos forgógépek, világítástechnikai eszközök és képcsövek előállítása Jellemző munkakörök:* Akkumulátor- és szárazelem-szerelő * Akkumulátorkészítő * Akkumulátortöltő, -javító * Armatúratekercselő * Áramszolgáltatói hálózatszerelő * Bandázsoló * Bányaelektro-lakatos * Bányakábel- és tömlővezeték-szerelő * Bányavillamossági szerelő * Elektromoshűtőgép-szerelő * Elektroncső-, képcső- és fényforrásszerelő * Háztartásigép-szerelő * Ipari villamoskészülék-szerelő * Izzószál-tekercselő * Jelfogó-tekercselő * Jelzőberendezés- és tartozékszerelő * Kis-, közép- és nagyfeszültség alatt munkát végző szerelő * Kis-, közép- és nagyfeszültségű kábel szerelője * Kis-, közép- és nagyfeszültségű villamos hálózat szerelője * Önálló hálózatkezelő * Szabadvezetéki villanyszerelő * Szárazelem-szerelő * Tekercskötöző * Tekercselő * Tekercsszigetelő * Transzformátortekercselő * Világítótest-szerelő * Villamosgép-, motor- és -készülék-szerelő * Villamosgép-tekercselő * Villamoshálózati távvezeték- és kábelszerelő * Villamosművi (erőművi állomási) villamos kapcsolóberendezés szerelője * Villamosművi fogyasztásmérő-javító, -szabályozó * Villamosművi szekunderszerelő Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:7624 Villanyszerelő8193 Gyártósori összeszerelőMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség. (Ez a szint főleg az általános ismeret megszerzése szempontjából tér el a III. képzettségi szintbe tartozóktól.) Tanfolyam indul: Iskolák, ahol tanulhatod: Tanfolyam

Munkaerőpiaci instruktor

A felnőttek iskolarendszeren kívüli szakmai képzése során az adott szakterületen gyakorlattal rendelkező instruktor a hallgatók meglévő munkatapasztalatainak figyelembevételével tervezi és szervezi a moduláris felépítésű, gyakorlatorientált képzést. Részt vesz:   – a képzés tananyagtartalmának megtervezésében,   – a tananyaghordozók elkészítésében,   – a szakmai vizsga szervezésében és levezetésében.   A képzés során felnőttnevelési és képzési módszereket alkalmaz, és alkalmazkodik a hallgatók egyéni haladási üteméhez. Elvégzi a képzéssel kapcsolatos adminisztrációt.  

Villamoshálózat-szerelő

  * * *       VILLAMOSHÁLÓZAT-SZERELŐ       NAGYFESZÜLTSÉGŰ VILLAMOSHÁLÓZAT-SZERELŐ       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1.1. Szakképesítés azonosító száma: 07 9 7445 02 3 1 13   1.2. Szakképesítés megnevezése: Nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő       II. A szakképesítés munkaterülete     2.1. A szakképesítéssel betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–   7445 Nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő     2.2. A munkakör leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő feladata a 120 kV-os és ennél nagyobb feszültségű távvezetékek kivitelezési munkáinak elvégzése.   Önállóan tudják végezni a 120 kV-os távvezetékek építésének gyakorlati megvalósítását, képesek a berendezések, szerelvények, vezetékek szakszerű beépítésére, optimális beszabályozására.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–     –       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – a villamoshálózat szerepe és súlya a villamosenergia-rendszerben,   – a szaktárgyak elsajátításához szükséges matematikai, fizikai és mechanikai alapismeretek,   – a hálózatszerelés különböző munkafázisai, azok sorrendje,   – az egyes munkafázisokban felhasznált főanyagok,   – a munkafázisok technológiája, az alkalmazott szerszámok és gépek,   – a szereléshez szükséges rajzdokumentáció, a rajzok olvasása,   – a szerelés közben szükséges vizsgálatok.   Jártasságok:   – a hálózatszerelési munkák előkészítése,   – a szükséges szerszámok és munkaeszközök megválasztása,   – a szerelési munkafázisoknál alkalmazott segédszerkezetek elkészítése illetve elkészíttetése,   – a szerelés főanyagainak szállítása,   – az esetleges hibák felismerése és javíthatóságuk megítélése,   – az elsősegélynyújtás ismeretei.   Készségek:   – a munkavédelmi, tűzrendészeti és környezetvédelmi előírások alkalmazása,   – az egyes munkagépek kezelése,   – a szerszámok, felszerelések használata,   – a hálózatszerelés gyakorlati fogásai.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – alapozó általános ismeretek,   – alapozó szakmai ismeretek,   – elméleti szakmai ismeretek,   – gyakorlati szakmai ismeretek,   – biztonságtechnikai ismeretek.     3.2. A szakmai vizsga részei   Szóbeli vizsga:   – alapozó általános ismeretek,   – szakmai ismeretek,   – elméleti szakmai ismeretek,   – biztonságtechnika.   Gyakorlati vizsga:   – kijelölt vizsgafeladat végrehajtása.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei     A nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő képzésben az vehet részt, aki   – a 18. életévét betöltötte,   – egészségileg alkalmas,   – megfelelő előképzettsége van.   Az előképzettség lehet:   – alapfokú iskolai végzettség,   – szakmunkás képesítés lakatos vagy rokon szakmában,   – középiskolai végzettség.     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei   A nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő vizsgára bocsátható, aki   – egészségileg alkalmas,   – középiskolai, technikusi, mérnöki vagy okleveles mérnöki végzettséggel rendelkezik, vagy   – a tanfolyam anyagát egyéni képzéssel elsajátította, vagy   – a nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő szakképesítő oktatásban részt vett.       * * *       KIS- ÉS KÖZÉPFESZÜLTSÉGŰ VILLAMOSHÁLÓZAT-SZERELŐ       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1.1. Szakképesítés azonosító száma: 07 9 7445 02 3 1 13   1.2. Szakképesítés megnevezése: Kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő       II. A szakképesítés munkaterülete     2.1. A szakképesítéssel betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–   7445 Kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő     2.2. A munkakör leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő feladata a létesítendő 0,4–35 kV-os távvezetékek kivitelezési munkáinak elvégzése.   Önállóan tudják végezni a 0,4–35 kV-os távvezetékek építésének gyakorlati megvalósítását, képesek a berendezések, szerelvények, vezetékek szakszerű beépítésére optimális beszabályozására.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–     –       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – az oszlopokra, szerelvényekre ható erők meghatározása, igénybevételük vizsgálata,   – a szereléseknél felhasználásra kerülő szerelvények jellemzői, alkalmazásuk módja,   – a nyomvonalrajz olvasása, értelmezése, rajzjelei,   – az oszlopok legfontosabb tulajdonságai, jellemzői, alkalmazásuk módja,   – oszlopállítási módok és minőségi követelmények,   – a különböző feszültségszintű hálózatok súlya, szerepe a villamosenergia-rendszerekben,   – alkalmazott vezető anyagtípusok felépítése, szerkezete,   – a hálózatok főbb szerkezeti egységei,   – a munkafolyamatok részelemei, a munkafolyamatokra vonatkozó minőségi követelmények,   – a munkabiztonság technikai követelményei,   – a közép/kisfeszültségű transzformátorállomások típusai,   – kisfeszültségű hálózaton alkalmazott elosztószekrény típusok, azok alkalmazási feltételei,   – közvilágítási hálózatok tartószerkezetei, a közvilágítási lámpatestek,   – a megépített hálózaton elvégzendő ellenőrzések,   – hálózatbontási technológiák,   – feszültség közelében végzett munkák esetén az előírt megközelítési távolság,   – villamos áram élettani hatásai, baleseteknél a jelentési kötelezettség,   – az érintésvédelmi módok,   – a munkagépek közelében történő munkavégzés előírásai.   Jártasságok:   – az oszlopalap készítésre vonatkozó minőségi követelmények és a munkabiztonsági ismeretek,   – a technológiai folyamat elvégzése,   – a tartószerkezet-állítás folyamata,   – a vezetékszerelés különböző munkafázisainak elvégzése,   – a transzformátorállomások és közvilágítási hálózatok létesítési folyamata,   – az elvégzendő ellenőrzések területe,   – a hálózatbontás technológiája a műszaki átadás-átvétel minőségi követelményei,   – a nullázás lényegének és feltételeinek ismerete, valamint a különböző gépeknél és szerszámoknál előírt érintésvédelem.   Készségek:   – a munkavédelmi, tűzrendészeti, környezetvédelmi előírások alkalmazása,   – a műszaki mentés és elsősegélynyújtás,   – a feszültség közelében végzett munkákra vonatkozó előírások,   – a feszültségmentesítés és munkaterület átadás-átvételének feladatai,   – az áramkörből történő kiszabadítás,   – oszlopszerelés munkafázisai,   – kis- és középfeszültségű hálózatokon alkalmazott szerelvények összeszerelése,   – a vezető kötések és a vezetők bekötése szigetelőkre.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – mechanikai ismeretek,   – szakrajz,   – technológiai ismeretek,   – biztonságtechnika,   – szerelési gyakorlat.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei     A kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő tanfolyamon az vehet részt, aki   – egészségileg alkalmas,   – a 18. életévét betöltötte,   – megfelelő előképzettsége és villamosipari gyakorlata van.   Az előképzettség és gyakorlati idő lehet   – villanyszerelő szakmunkás képesítés és 1 év villamoshálózat-szerelői gyakorlat.     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei   A kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő vizsgára bocsátható az, aki   – a kis- és középfeszültségű villamoshálózat-szerelő szakképesítő oktatásban részt vett.     4.3. Esetleges egyéb szempontok   A tanfolyami részvételnél az életkor betöltése alól felmentés nem adható.    

Munkaelemző – OKJ leírás

OKJ-szám: 52 345 03Betölthető foglalkozás: Időelemző, anyagnorma-készítő FEOR 3155 Képzési idő: Legfeljebb 800 óraCsak felnőttképzésben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: érettségiAz elkészült gyártástechnológiai sorrendhez meghatározza a szükséges időt és anyagmennyiséget.Feladatai:* a gyártáshoz szükséges anyagszükséglet meghatározása, műszaki, statisztikai becslése és elemzése * a munkafolyamatok időtervének elkészítése és annak lebontása az egyes részegységekre és műveletekre, majd az időnorma meghatározása * az elméletileg számított anyagszükséglet és időnorma ellenőrzése * elemi mozdulatok tanulmányozása, munkanap-felvételi eljárások alkalmazásával, időmérlegek készítése * a technikai és technológiai eszközök, anyagok, energiák felhasználásának vizsgálata és elemzése, a veszteségek megszüntetése, illetve a tartalékok hasznosítása Jellemző munkakörök:* Időutalványozó, teljesítménymérő * Munkaelemző * Műveletioperáció-tervező * Művelettervező * NC-technológus * Normaalap-készítő * Normaellenőr * Normakarbantartó Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Tanfolyam indul: Iskolák, ahol tanulhatod: Tanfolyam

Villamoshálózat szerelő

A nagyfeszültségű villamoshálózat-szerelő feladata a 120 kV-os és ennél nagyobb feszültségű távvezetékek kivitelezési munkáinak elvégzése. Önállóan tudják végezni a 120 kV-os távvezetékek építésének gyakorlati megvalósítását, képesek a berendezések, szerelvények, vezetékek szakszerű beépítésére, optimális beszabályozására.

Munkaelemző

– Munkafolyamatok elemzése, folyamatsorrendek kialakítása.   – A technológiai folyamatok számára a műveletek tervszerű és nem tervszerű (járulékos) időinek megállapítása, elemzése.   – Az utalványozott (norma) idők önálló meghatározása és az indokolt változtatások (pl. technológia váltáskor) kezdeményezése, végrehajtása.   – Tervidő katalógusok készítése, illetve ezek szükség szerinti felülvizsgálata és módosítása.   – Munkakialakítást javító intézkedések kezdeményezése és szakmai irányítás melletti végrehajtása.    

Villamosgép és készülékszerelő

  Villamosgép- és készülékszerelő       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 33 5222 03   2. A szakképesítés megnevezése: Villamosgép- és készülékszerelő     II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   7445 Villamossági szerelő     2. A szakképesítéssel rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3159 Egyéb üzemfenntartási foglalkozások   7443 Elektroműszerész   7449 Egyéb villamossági szerelők, műszerészek   7624 Villanyszerelő     3. A munkaterület rövid, jellemző leírása   – Önállóan vagy mérnöki irányítás mellett a villamos energia előállítására, továbbítására, elosztására és felhasználására szolgáló villamos berendezések létesítésében, karbantartásában, javításában és üzemeltetésében vesz részt.   – Közreműködik a villamos készülékek, villamos forgógépek, transzformátorok és egyéb villamos berendezések gyártásában. A meghibásodott villamos gépekben, készülékekben méréssel megállapítja a hibát, a hibát kijavítja, a villamos gépeket megtekercseli.   – Ipari létesítményekben vagy más épületekben tevékenyen részt vesz a villanyszerelési munkák szabvány szerinti kivitelezésében.   – Dokumentáció alapján elkészíti az erősáraramú villamos gépek, berendezések vezérlését. Telepíti a gépeket, berendezéseket, gépkönyv alapján beüzemeli a vezérlő, szabályozó berendezéseket.   – Meghibásodás esetén megkeresi a hibát, tevékenyen részt vesz a villamos gép, berendezés, vagy a vezérlő- és szabályozó berendezés javításában. A szerelési munkák befejezésekor ellenőrzi a biztonsági és érintésvédelmi előírások betartását, üzembe helyezi a gépeket, berendezéseket.   – Megfelelő műszaki, gazdálkodási ismeretekkel rendelkezik ahhoz, hogy – egyéni rátermettség alapján – önálló vagy társas vállalkozásokat vezessen, műszaki ügyintézői, kereskedői feladatokat lásson el.     III. A szakképesítés szakmai követelményei     III/1. A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok, feladatok.     1. Munkajogi, munkavédelmi, környezetvédelmi, tűzvédelmi, biztonságtechnikai előírások ismerete, betartása, alkalmazása   – A munkahelyre vonatkozó szabályok betartása.   – A balesetvédelem biztosítása.   – Védőeszközök, védőfelszerelések alkalmazása.   – Elsősegélynyújtás, a balesetet kiváltó ok megszüntetése.   – Tűzvédelmi előírások betartása.   – Tűz- és robbanásveszély megelőzése.   – Az áramütéses balesetek megelőzése.   – Az áramütést szenvedett számára elsősegélynyújtás.   – A környezetvédelmi előírások betartása, hulladékok, veszélyes anyagok szakszerű kezelése és tárolása.   – A munkahelytől távol végzett munkára vonatkozó előírások betartása.     2. Elektrotechnikai ismeretek   – Egyenáramú hálózatok.   – Villamos erőtér.   – A mágneses tér.   – Az elektromágneses indukció.   – Váltakozó áramú körök.   – Félvezetők alapjai.     3. A munkafolyamat megtervezése és előkészítése, a munka eredményeinek ellenőrzése és értékelése   – Az alapinformációk tanulmányozása.   – A műveleti sorrend meghatározása.   – Az alkatrészek, anyagok mennyiségének meghatározása és felvételezése.   – A szerszámok, készülékek, eszközök kiválasztása.   – A munkafeladatok elvégzése.   – Jegyzőkönyv készítése.     4. Műszaki dokumentációk olvasása, felhasználása és összeállítása   – Műszaki rajzok készítése, alkalmazása.   – Alkatrészekről szabadkézi rajz készítése.   – Villamos, pneumatikus rajzok készítése, alkalmazása.   – Műszaki dokumentációk készítése, felhasználása.     5. Villamos gépek, készülékek mérése   – Műszerek, mérési eszközök kiválasztása.   – Villamos gépek, készülékek jellemzőinek (U, I, P, S, Q, W, n, M) mérése, eredmények kiértékelése.   – Mérési jegyzőkönyv készítése.   – Számítógéppel támogatott villamos gépi mérések végzése.     6. Transzformátorok készítése, üzemeltetése, javítása   – Kistranszformátorok méretezése készítése.   – Transzformátorok üzemállapotainak vizsgálata méréssel.   – A teljesítmény és feszültség igénynek megfelelő szabványos transzformátor kiválasztása, alkalmazása.   – Terhelés függvényében a kapcsolási mód meghatározása, elkötés a kapcsolási csoportnak megfelelően.   – Transzformátorok párhuzamos üzemeltetése.   – Transzformátorok üzemvitele.   – Száraz és olajtranszformátorok szerelése, hibakeresése, javítása.     7. Aszinkrongépek alkalmazása, üzemeltetése   – Motorok telepítése, illesztése a hajtott berendezéshez.   – Az aszinkrongép üzemállapotainak vizsgálata méréssel, jelleggörbéinek felvétele.   – Az aszinkronmotor üzemeltetése     = kalickás motorok indítása,     = csúszógyűrűs motorok indítása,     = egyfázisú motorok indítása.   – Egy- és háromfázisú motorok forgásirányváltása.   – Fordulatszám-szabályozás.   – Az aszinkrongépek fékezése különböző módszerekkel.   – Hibakeresés, javítás.     8. Egyenáramú gépek alkalmazása, üzemeltetése   – Az egyenáramú gépek fő- és segédpólus tekercseinek, keféinek, kompenzáló tekercselésének elkötése, a gerjesztési irányok ellenőrzése.   – A kommutáció ellenőrzése, kefék beállítása.   – A gerjesztési mód megválasztása az egyenáramú gépeknél.   – Az egyenáramú gépek üzemeltetése     = generátorok feszültségszabályozása, polaritásváltás,     = motorok indítása,     = fordulatszám-szabályozás,     = forgásirányváltás,     = fékezés.   – Üzemállapotok vizsgálata méréssel, jelleggörbék felvétele.   – Hibakeresés, javítás.     9. Szinkrongépek alkalmazása, üzemeltetése   – Egyedül járó szinkrongenerátor üzemeltetése, frekvencia, feszültség szabályozása.   – Szinkrongépek párhuzamos kapcsolása, szinkronozás, meddő és hatásos teljesítmény szabályozása.   – Szinkronmotor indítása különböző módszerekkel.   – Szinkronmotor üzemeltetése, fázisjavítás.   – Szinkrongépek üzemállapotának vizsgálata méréssel, jelleggörbék felvétele.   – Hibakeresés, javítás.     10. Különleges gépek alkalmazása, üzemeltetése   – Egy- és háromfázisú kommutátoros gépek alkalmazása, üzemeltetése, javítása.   – Törpe motorok alkalmazása, üzemeltetése, javítása.     11. Villamos forgógépek szerelése   – Álló- és forgórészek tekercselése.   – Forgógépek összeszerelése.   – Mechanikus és villamos hibák megállapítása, javítása.   – Ékszíjhajtás készítése.   – Tengelykapcsoló szerelése.     12. Villamos készülékek szerelése, javítása, üzemeltetése   – Hőszükséglet, fűtőteljesítmény, fűtőellenállás számítása.   – Ellenállásfűtő-berendezések szerelése, javítása.   – Motoros háztartási készülékek szerelése, javítása.   – Helyiségek, világításának tervezése, szerelése.     13. Villamos berendezések védelmének létesítése, működtetése   – Kapcsolókészülékek kiválasztása katalógusból, kapcsolók szerelése, javítása.   – Villamos gépek, villamos fogyasztó készülékek zárlatvédelmének létesítése.   – Villamos gépek, villamos fogyasztó készülékek túlterhelés védelmének létesítése.   – Kisfeszültségű villamos hálózatok túláram és zárlatvédelme.     14. Villamos berendezések létesítése   – Kisfeszültségű villamos elosztóhálózat építése dokumentáció alapján.   – Villamos berendezések létesítése     = anyagigény meghatározása,     = elosztók szerelése, telepítése,     = elosztóhálózat építése,     = EPH létesítése,     = információs hálózat építése.   – Érintésvédelem létesítése.   – Szerelői ellenőrzés, az érintésvédelem hatásosságának ellenőrzése méréssel.   – Beüzemelés, átadás.     15. Irányítástechnikai berendezések létesítése, üzemeltetése   – Elektromechanikus vezérlések tervezése, építése, működésének ellenőrzése.   – Motorvezérlések (motorvédő, indító, forgásirányváltó, fordulatszám-változtató) építése, telepítése, beüzemelése.   – Elektromechanikus vezérlések hibakeresése, javítása.     16. A villamosiparban alkalmazott vezető- szigetelő- és szerkezeti anyagok   – Villamos gépek és készülékek aktív anyagai.   – Szigetelőanyagok jellemzői, alkalmazása, gyártása.   – Szerkezeti anyagok jellemzői, kiválasztásuk.     17. Villamos gépek és készülékek egyszerűbb alkatrészeinek készítése, pótlása   – Lemezmunkák készítése.   – Gépi forgácsolás: esztergálás, fúrás, gyalulás, marás   – Kézi forgácsolás.   – Oldható és oldhatatlan kötések készítése.     18. Gazdasági, vezetési, szervezési ismeretek   – Munkaviszonnyal, illetve annak létesítésével kapcsolatos jogok és kötelességek.   – Vállalati és vállalkozási formák és jellemzőik.   – Gazdasági alapismeretek.   – A kommunikáció formáinak alkalmazása.     III/2. Követelmények     1. Munkajogi, munkavédelmi, környezetv&eacu

Munkabér

MunkabérA munkavállalót munkaviszonya alapján az elvégzett munkáért munkabér illeti meg, amelyet a munkáltató a hazai törvényes pénznemben köteles kifizetni. Amennyiben a felek másként nem állapodnak meg, munkabérként a munkaszerződésben megállapított személyi alapbért kell fizetni. A munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával is megállapítható. A személyi alapbért mindig időbérben kell meghatározni. Munkabérnek minősül minden, a munkavállalónak a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetetten adott pénzbeli vagy természetbeni juttatás. Az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározásakor tilos indokolatlan megkülönböztetést tenni a munkavállalók között. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. A munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért úgy kell megállapítani, hogy az ne eredményezhessen hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók között. Természetbeni munkabérA pénzben meghatározott munkabér 20%-áig olyan természetbeni munkabért is meg lehet állapítani, olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez hozzájárul. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk. TeljesítménybérA teljesítménybér a munka eredményétől függően járó bér. A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőket a munkáltató állapítja meg. Ezeket alkalmazásuk előtt írásban, az érintett munkavállalók tudomására kell hozni. Ha a követelmény teljesítése jelentős részben nem csak a munkavállalón múlik, garantált bér megállapítása is kötelező. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogy annak 100%-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállaló részére járó munkabér összege legalább a minimálbért elérje. Mozgó bérTeljesítménybérezés alkalmazásakor a garantált béren felül járó – a teljesítménykövetelményektől függő – bér. Garantált bérAz a bér, amely teljesítménybérezés esetén akkor is megilleti a munkavállalót, ha a teljesítménykövetelményeket nem teljesítette. Garantált bért akkor kell alkalmazni, ha a teljesítménykövetelmények teljesítése jelentős részben nem csak a munkavállalón múlik (pl. strandbüfé, kereskedelmi jutalék). MinimálbérA kötelezően alkalmazandó legkisebb munkabér. Összegét a kormány évente állapítja meg. Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a minimálbér jár. A minimálbér összege 2002-ben havibér alkalmazáskor 50 00 forint/hó, időbér alkalmazásakor 288 forint/óra. BérpótlékBérpótlékot akkor állapítanak meg, ha a munkavállaló a különleges helyen, illetve munkakörülmények között vagy az általában szokásostól eltérő időben végzi a munkáját, és személyi alapbére megállapításánál ezt a körülményt nem vették figyelembe. A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. Bérpótléknak minősül a kötelezően alkalmazandó műszakpótlék, a rendkívüli munkavégzésért, valamint a készenléti szolgálatban végzett munkáért járó bérpótlék. Éjszakai munkavégzés esetén 15 százalékos bérpótlék, a délutáni műszakban végzett munka után 15 százalékos műszakpótlék, az éjszakai műszakban végzett munkáért 30 százalékos műszakpótlék, a megszakítás nélküli munkarendben a délutáni műszak után további 5, az éjszakai munka után további 10 százalék műszakpótlék, a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munkáért 50 százalékos bérpótlék, a pihenőnapon végzett munkáért 100 százalékos bérpótlék a készenlét ideje alatt a személyi alapbér 25 százaléka illeti meg a munkavállalót. ÁllásidőAz az időszak, amely alatt a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, vagy a munkáltató – gazdaságilag indokolt esetben – átmenetileg az előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalót. Ilyen időszak lehet például, amikor egy vállalatnak átmenetileg kevesebb megrendelése van, vagy egy hiba javításának ideje. A kiesett munkaidőre a munkavállalót személyi alapbére illeti meg. Távolléti díjAmennyiben a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, de annak mértékét nem határozza meg, vagy a munkabérnek távolléti díjra kiegészítését rendeli el, a munkavállalónak a távollét idejére érvényes személyi alapbére, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetve a munkaszerződésben rögzített rendszeres bérpótléka(i), valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. Távolléti díj jár az alábbi esetekben: az állampolgári kötelezettség teljesítése (szavazás, hatósági, bírósági idézésre tanúként megjelenés, sorozás és katonai nyilvántartásba vétel) miatt mulasztott munkaidőre, amennyiben a munkavállaló ezeknek a kötelezettségeknek munkaidőn kívül nem tehet eleget, a munkavállaló közeli hozzátartozója halála esetén legalább két munkanapra, a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára, valamint a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradásnál 4 órára a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére, a munkaszüneti nap és a szabadság időtartamára, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés időtartamára az utasítás jogszerű megtagadása esetén munkával nem töltött időre. Átlagkereset: átlagkeresetként az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya ennél rövidebb, az átlagkeresete számításakor a nála számításba vehető negyedév(ek), ennek hiányában az utolsó hónap(ok)ra kifizetett munkabért kell figyelembe venni. Amennyiben a munkavállalónak a munkáltatónál fennálló munkaviszonya egy hónapnál rövidebb, átlagkereseteként a távolléti díjával azonos összeg fizetendő. Amennyiben a munkaviszonyra vonatkozó szabály fizetési kötelezettség megállapításánál havi átlagkereset alkalmazását írja elő, akkor egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapi átlagkeresetének a huszonkétszerese értendő. Órabér esetén az egynapi átlagkereset az egy órára megállapított átlagkereset és a munkavállaló napi teljes munkaidejének a szorzata. IdőbérA munkában töltött idő tartamától függően járó munkadíjazás, amely havibérként és órabérként állapítható meg. Személyi alapbérA munkabér a kötelezően időbérben megállapítandó alapbérből áll, amelyhez meghatározott feltételek teljesülése mellett bérpótlék, prémium, illetve külön juttatás kapcsolódik. A személyi alapbér összege nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél.   Levonás a munkabérből, munkabér kifizetése Munkabér védelme: a munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről nem mondhat le. A levonásmentes munkabérrész nem ruházható át, s azzal szemben vagy egyébként a munkáltató is csak akkor élhet beszámítással, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály megengedi. Levonás a munkabérből: a munkavállalót megillető munkabérből levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye. A munkabérelőleg – kivételként – korlátozás nélkül levonható a munkabérből. Ha a munkáltató a jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján megállapított összeg levonását nem teljesíti, a levonni elmulasztott összeg erejéig készfizető kezesként felel. A levonás, amelynek alapja a nettó munkabér, főszabályként a munkabér 33%-áig terjedhet, kivételesen (például gyermektartásdíj) azonban a munkabér 50%-át is le lehet vonni. Szintén 50%-ig terjedhet a levonás, ha több jogcímen terheli tartozás a munkabért. A munkavállalóval szemben fennálló több követelést az alábbi sorrendben kell levonni: gyermektartásdíj, egyéb tartásdíj, munkabér és vele egy tekintet alá eső járandóság, a bírósági és szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés, adó-, illeték- és egyéb köztartozás, az adóst terhelő egyéb tartozás. Munkabér kifizetése: a munkabért havonta egyszer kell elszámolni és – ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik – a tárgyhónapot követő hónap 10-éig kell kifizetni. Amennyiben a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni. Ha a munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, azt ennek megfelelő időpontban kell teljesíteni. Előleget azonban – legalább havonta – ilyenkor is fizetni kell. Amennyiben a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a munkabért a megelőző munkanapon kell kifizetni. Ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén, illetve a munkáltató telephelyén, akkor kérésére munkabérét a bérfizetés előtti utolsó munkanapon kell kifizetni vagy a munkáltató költségére a tartózkodási helyére kell megküldeni. A munkáltató legkésőbb a szabadság megkezdése előtti munkanapon köteles kifizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett rendes szabadság idejére járó munkabért. Munkaviszony megszűnésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni a munkabért és az egyéb járandóságokat, kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonyát jogszabálynak nem megfelelő módon szüntette meg, vagy az elszámolás alapja akkor még nem volt megállapítható. Ebben az esetben a munkáltató költségén a munkavállaló által megadott címre kell a munkabért elküldeni. A munkabért magyar törvényes pénznemben kell fizetni, ez nem zárja ki – a részben vagy egészben – bankszámlára történő átutalást. Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszatérítése: ha a munkáltató a jogalap nélkül fizetett ki munkabért a munkavállalónak elszámolta, csak írásbeli felszólítással követelheti vissza. A felszólítást a kifizetéstől számított 60 napon belül kell a munkavállalóhoz eljuttatni. Az általános elévülési időn belül (3 év) lehet visszakövetelni a jogalap nélkül kifizetett munkabért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő.   Forrás: Origo honlapja

Villamosgép és készülék -szerelő

– Önállóan vagy mérnöki irányítás mellett a villamos energia előállítására, továbbítására, elosztására és felhasználására szolgáló villamos berendezések létesítésében, karbantartásában, javításában és üzemeltetésében vesz részt. – Közreműködik a villamos készülékek, villamos forgógépek, transzformátorok és egyéb villamos berendezések gyártásában. A meghibásodott villamos gépekben, készülékekben méréssel megállapítja a hibát, a hibát kijavítja, a villamos gépeket megtekercseli. – Ipari létesítményekben vagy más épületekben tevékenyen részt vesz a villanyszerelési munkák szabvány szerinti kivitelezésében. – Dokumentáció alapján elkészíti az erősáraramú villamos gépek, berendezések vezérlését. Telepíti a gépeket, berendezéseket, gépkönyv alapján beüzemeli a vezérlő, szabályozó berendezéseket. – Meghibásodás esetén megkeresi a hibát, tevékenyen részt vesz a villamos gép, berendezés, vagy a vezérlő- és szabályozó berendezés javításában. A szerelési munkák befejezésekor ellenőrzi a biztonsági és érintésvédelmi előírások betartását, üzembe helyezi a gépeket, berendezéseket. – Megfelelő műszaki, gazdálkodási ismeretekkel rendelkezik ahhoz, hogy – egyéni rátermettség alapján – önálló vagy társas vállalkozásokat vezessen, műszaki ügyintézői, kereskedői feladatokat lásson el.

Multimédia-alkalmazás fejlesztő – OKJ leírás

OKJ-szám: 54 213 04Betölthető foglalkozás: Egyéb számítástechnikai foglalkozások FEOR 3139 Képzési idő: Legfeljebb 1400 óraCsak felnőttképzésben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: érettségi Elágazások** Desinger* E-játék fejlesztő* E-learning tananyagfejlesztő* Multimédiafejlesztő* TartalommenedzserIde tartoznak a 313-as alcsoportból a máshová nem sorolható számítástechnikai foglalkozású dolgozók.Jellemző munkakör:* Számítástechnikai szoftverüzemeltető Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Elágazások*A 2006-os OKJ rendelet szerint a képzés adott pontján választhatsz, hogy a felsoroltak közül melyik szakirányban szeretnéd folytatni a tanulmányaidat. Eddig a pontig azonos tárgyakat tanulsz, bármelyik szakirányba is szeretnél továbbmenni.Tanfolyam indul: Iskolák, ahol tanulhatod: Tanfolyam

Villamosgép és berndezék -kezelő

A villamosgép és berendezés kezelő feladata a villamosgépek és kisfeszültségű berendezések önálló kezelése bármilyen teljesítményű villamosműben.   Önállóan tudják a villamosgépeket és a hozzájuk tartozó segédberendezéseket kezelni, és a rendellenességeket felismerni, kiváltó okait behatárolni, és azokat elhárítani.   Önállóan ellátják a kisfeszültségű kapcsolóberendezések kezelését.    

Multimédia fejlesztő

A multimédia-fejlesztő az írott szöveget, hangot, álló és mozgóképet, ábrákat, animációt egyesítő, digitálisan tárolt, interaktívan működő számítógépes szoftvert hoz létre. Ezt a rendelkezésére bocsátott, vagy általa elkészített leírás – forgatókönyv – alapján a számára átadott, vagy általa elkészített digitális vagy analóg formában tárolt forrásanyagokból a megfelelő számítógépes és egyéb hardver, valamint szoftver eszközök segítségével, munkacsoportban végzi. Képes az adott szakterület szakértőjéből, a látványtervezőből és médiaszakemberből álló munkacsoport vezetésére.  

Villamosgép és berendezéskezelő

Villamosgép- és berendezéskezelő       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 34 5222 08   2. A szakképesítés megnevezése: Villamosgép- és berendezéskezelő       II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   7445 Villamossági szerelő     2.2. A munkaterület leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A villamosgép és berendezés kezelő feladata a villamosgépek és kisfeszültségű berendezések önálló kezelése bármilyen teljesítményű villamosműben.   Önállóan tudják a villamosgépeket és a hozzájuk tartozó segédberendezéseket kezelni, és a rendellenességeket felismerni, kiváltó okait behatárolni, és azokat elhárítani.   Önállóan ellátják a kisfeszültségű kapcsolóberendezések kezelését.     2.3. A szakképesítéssel betölthető rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma, megnevezése   ———————–     –       III. A szakképesítés vizsgakövetelményei     3.1. A szakmai vizsgán számon kérhető     Ismeretek:   – alapvető gazdasági ismeretek,   – villamossági ismeretek,   – erőmű gépészeti üzem,   – műszerek általános tulajdonságai,   – biztonsági előírások rendszere.   Jártasságok:   – villamos szakrajzok olvasása,   – villamosgépek felépítése és működése,   – kisfeszültségű villamos berendezések felépítése és működése,   – meghatározott villamos mérések,   – villamosgépek mérési, vezérlési és szabályozási elvei,   – villamos üzemviteli munkák veszélyforrásai.   Készségek:   – villamosgépek kezelése,   – kisfeszültségű villamos berendezések kezelése,   – munkavédelmi, tűzrendészeti és környezetvédelmi előírások alkalmazása.     3.1.1. Oktatott tantárgyak:   – gazdasági ismeretek,   – villamosságtan,   – szakrajz,   – erőművek gépészeti üzeme,   – villamosgépek,   – kisfeszültségű villamos berendezés,   – villamos mérések,   – villamosgépek mérése, kezelése, szabályozása,   – biztonságtechnika,   – környezetvédelmi ismeretek,   – gyakorlat.     3.2. A szakmai vizsga részei     Írásbeli vizsga:   – szakmai tárgyakból készített tesztkérdések.   Szóbeli vizsga:   – szakmai tételek.   Gyakorlati tételek:   – biztonságtechnikai tételek.       IV. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     4.1. A szakképzésben való részvétel feltételei:   – egészségi alkalmasság,   – betöltött 18. életév,   – villanyszerelő szakmunkás képesítés,   – tizedik évfolyam elvégzése [a 41/2001. (XI. 9.) OM rendelet szerint].     4.2. A szakképesítés megszerzésének feltételei   A villamosgép és berendezés kezelő vizsgára bocsátható, aki   – egészségileg alkalmas,   – szakirányú középiskolai technikusi, mérnöki, okleveles mérnöki végzettséggel rendelkezik, és a tanfolyam anyagát egyéni képzéssel elsajátította,   – villanyszerelő szakmunkás és a villamosgép és berendezés kezelő szakképesítő oktatásban részt vett.       * * *      

Mozihősök nyomdokain – a magánnyomozó

  • Hosszú, közel fél évszázados lappangási időszak után, a kilencvenes években indult be megint ez a szakma – mondja Kiss Bertalan oktató. – Azóta viszonylag hamar elszaporodtak az efféle tevékenységeket űző irodák. A magánnyomozó manapság inkább a jogi szabályok eszközeivel felvértezett, viszonylag kötetlen munkát folytató ember, aki többek között, elsősorban adatgyűjtéssel, esetenként követéssel és megfigyeléssel foglalkozik. Sokan általában a hivatásos nyomozói pálya után, vagy annak elhagyásával kezdenek hozzá ehhez a tevékenységhez. Ettől függetlenül bárki jelentkezhet a képzésre, aki büntetlen előéletű, érettségivel és megfelelő orvosi alkalmassági vizsgával rendelkezik. Lényeg, hogy érdekeljék az emberek ügyes-bajos dolgai, legyen benne kellő spiritusz, és jó helyzetfelismerő képesség. Tanfolyamaink viszonylag rövid idő, 360 óra alatt elvégezhetőek, de szükséges hozzá később az alapos szakmai gyakorlat, tapasztaltabb kollégák segítségével. A tantárgyak közé tartozik az alkotmányjog és a közigazgatási jog megfelelő ismerete, ezeken belül a polgári, szabálysértési és a büntetőjog, a kriminalisztika és a pszichológia. Növendékeinknek tudniuk kell tájékozódni a személyes és közérdekű adatok begyűjtéseinek módjai felől, és természetesen ismerniük kell a magánnyomozáshoz kapcsolódó tevékenységek törvényes hátterét, hiszen csak így lehet legális és eredményes munkát folytatni. Azt már nem is mondom, hogy ökölharcok helyett ma már sokkal fontosabb a számítógépes feldolgozás technikája, amelyet egy magánnyomozónak szintén jól kell művelnie.   Az amatőrök hamar kihullanak – Ezen a pályán legfontosabb az önállóság, a problémamegoldó képesség – vallja Bedő István, aki hosszú évek óta elkötelezettje ennek a hivatásnak. – Csak azok tudnak talpon maradni, akik beváltják a hozzájuk fűzött reményeket. Egy-egy sikeres akció növelheti az ember ázsióját és a címét továbbadják, viszont aki amatőr módon áll hozzá a feladataihoz, az hamar kihullik innét. Nagyon hasznos, ha van valakinek megfelelő szakmai múltja, és ezt a szaktudást bizony bele kell kalkulálnia a kért árakba is, akárcsak az egy-egy vállalkozásba fektetett tőkét. Hogy ezt mire értem? Az egyetlen cél az, hogy a megbízó elégedett legyen a végzett munkával, legyen az egy féltékeny házastárs általi megbízás követésre, információgyűjtés, cégkutatás, dokumentumok beszerzése. Mindezekhez pedig idő kell, utánajárás, és belekalkulált, illetve nem várt költségek. Szükségesnek tartom azt is megjegyezni, hogy mi csak adatgyűjtők, információbeszerzők, események dokumentálói vagyunk, akik hol magányosan, hol egy összeszokott csapattal végezzük a dolgunkat, a további eljárásokban való résztvétel nem a mi feladatunk.   Féltékeny házastársak, titokzatos ügyfelek – Maga a munka rendkívül változatos, mindig az adott helynek és körülménynek megfelelő. Sok a hűtlen házastársak közötti ügy, jelentés a másik fél viselt dolgairól, a vagyonosodási nyomozások, ez inkább jogi kutakodást jelent, a céges megrendelők általában ügyfeleik előéletére, anyagi helyzetére kíváncsiak. Ebből következik, hogy nincs állandó napirend, a tevékenység inkább az éppen folyamatban lévő ügy természete szerint zajlik, az előzetesen felvázolt tervek alapján. Az előnyünk az a hivatalos, állami szervekkel szemben, hogy sokkal rugalmasabbak vagyunk, bennünket nem köt le a túlterheltség veszélye, általában egyetlen üggyel foglalkozunk teljes gőzzel. Itt minden a saját ügyességünkön múlik, a szabadidő, az ügyfelekkel való kommunikáció, az, hogy kapunk-e újabb megrendelést és kitől. Ebből fakad az elhelyezkedés kérdése is, nem árt, ha van valamilyen ismerős, segítő a szakmában, és szintén hasznos dolog, ha az ember beleszagolt már valamennyire a hivatásosak munkájába. Tudok hamar tönkremenő magánnyomozói vállalkozásokról és olyanokról is, akik igen komoly összegeket keresnek. Meglehetősen bizonytalan, de azért szép és izgalmas pálya ez.” A vér nem válik vízzé – Talán nem is kell magyaráznom, hogy miért választottam ezt a pályát – meséli Berkes Roland, aki jelenleg egy OKJ – képzés hallgatója. – Mindig is imádtam a bűnügyi regényeket, filmeket, és a családomban is akadtak a hivatásos nyomozói kötelékben dolgozó emberek. Szóval, a vér nem válik vízzé. Mindenképpen szeretném kipróbálni magamat ezen a területen, aztán hogy csak néhány év lesz, vagy esetleg nyugdíjas koromban is diszkréten ott virít majd a névjegyemen, hogy „mny” – azt nem tudom, de bízom benne, hogy így alakul…”   PV

Villamosgép és berendezés technikus

  VILLAMOSGÉP ÉS -BERENDEZÉSI TECHNIKUS     I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 52 5422 03   2. Szakképesítés megnevezése: Villamosgép és -berendezési technikus     II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3118 Erősáramú villamosipari technikus     2. A szakképesítéssel rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3121 Gyengeáramú villamosipari technikus   3139 Egyéb számítástechnikai foglalkozások   3141 Műszaki programozó   3142 Diszpécser, műszaki koordinátor   3151 Energiagazdálkodó   3153 Gyártóeszköz gazdálkodó   3154 Üzemfenntartási előadó   3155 Időelemző, anyagnorma készítő   3159 Egyéb üzemfenntartási foglalkozások   7443 Elektroműszerész   7445 Villamossági szerelő   7449 Egyéb villamossági szerelők, műszerészek     3. A munkaterület rövid, jellemző leírása   – Önállóan vagy mérnöki irányítás mellett a villamos energia előállítására, továbbítására, elosztására és felhasználására szolgáló villamos berendezések létesítésében, karbantartásában, javításában és üzemeltetésében vesz részt.   – Közreműködik villamos készülékek, villamos forgógépek, transzformátorok és egyéb villamos berendezések fejlesztésében és gyártásában. Részt vesz a prototípus elkészítésében, és mérésekkel ellenőrzi az előzetes mérnöki számítások helyességét.   – Ipari létesítményekben vagy más épületekben irányítja vagy tevékenyen részt vesz a villanyszerelési munkák szabvány szerinti kivitelezésében.   – Dokumentáció alapján elkészíti az erősáráramú villamos gépek, berendezések vezérlését. Irányítja a gépek, berendezések telepítését, gépkönyv alapján beüzemeli a vezérlő, szabályozó berendezéseket. Meghibásodás esetén megkeresi a hibát, tevékenyen részt vesz a villamos gép, berendezés, vagy a vezérlő és szabályozó berendezés javításában.   – A szerelési munkák befejezésekor ellenőrzi a biztonsági és érintésvédelmi előírások betartását, engedélyezi a gépek, berendezések üzembe helyezését.   – Alkalmas elméleti és gyakorlati felkészültsége alapján segédtervezői, szerkesztői, beruházási és művezetői feladatok ellátására. Képes tevékenysége során műszaki rajzokat, nyomtatott áramköri terveket, dokumentációkat, PLC vezérlésű programokat, méréseket, jegyzőkönyveket számítástechnika támogatásával elkészíteni.   – Megfelelő műszaki, gazdálkodási ismeretekkel rendelkezik ahhoz, hogy – egyéni rátermettség alapján – önálló vagy társas vállalkozásokat vezessen, műszaki ügyintézői, kereskedői feladatokat lásson el.     III. A szakképesítés szakmai követelményei     III/1. A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok, feladatok     1. Munkajogi, munkavédelmi, környezetvédelmi, tűzvédelmi, biztonságtechnikai előírások ismerete, betartása, alkalmazása   – A munkahelyre vonatkozó szabályok betartása.   – A balesetvédelem biztosítása.   – Védőeszközök, védőfelszerelések alkalmazása.   – Elsősegélynyújtás, a balesetet kiváltó ok megszüntetése.   – Tűzvédelmi előírások betartása.   – Tűz- és robbanásveszély megelőzése.   – Az áramütéses balesetek megelőzése.   – Az áramütést szenvedett számára elsősegélynyújtás.   – Az érintésvédelmi rendszerek ismerete, ellenőrzése.   – A környezetvédelmi előírások betartása, hulladékok, veszélyes anyagok szakszerű kezelése és tárolása.     2. Műszaki rajzok, dokumentációk készítése és értelmezése   – Alkatrészekről szabadkézi rajz készítése.   – Műszaki rajzok készítése, értelmezése.   – Erősáramú áramútterves és elektronikai rajzok készítése, értelmezése.   – Műszaki dokumentációk készítése, felhasználása.     3. Villamos gépek, készülékek és elektronikus áramkörök mérése   – Műszerek, mérési eszközök kiválasztása.   – Villamos gépek, készülékek jellemzőinek (U, I, P, S, Q, W, n, M) mérése, eredmények kiértékelése.   – Mérési jegyzőkönyv készítése.   – Számítógéppel támogatott villamos gépi mérések végzése.   – Analóg áramkörök vizsgálata.  

Mozigép szerelő

A mozigépkezelő filmszínházban, művelődési intézményben, színházban stb. nagyobb méretű minőségi mozgóképet állít elő hagyományos filmvetítéssel vagy más mozgókép-közvetítővel.   Feladatát önállóan látja el.   Főbb feladatai:   – a mozgókép előállításának gyakorlati megvalósítása,   – a közönség kulturált kiszolgálásának segítése, a filmszínház hatékony működtetése,   – gondoskodás a közönség és az intézmény személyzetének biztonságáról.        

Mozgóképterjesztő és -üzemeltető – OKJ leírás

OKJ-szám: 54 341 08Betölthető foglalkozás: Egyéb kereskedelmi foglalkozások FEOR 5119 Képzési idő: Legfeljebb 800 óraCsak felnőttképzésben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: érettségi Ráépülések*** Mozgókép-forgalmazó (emelt szintű, érettségivel)Rész-szakképesítések- Mozgókép-üzemeltető (középszintű, érettségivel)- Mozigépész (középszintű, érettségivel)Ide tartoznak az 511-es alcsoportból a máshová nem sorolható kereskedelmi foglalkozások.Jellemző munkakörök:* Bérmérlegelő * Koszorúkészítő * Koszorúkötő * Köböző * Mázsáló * Mázsamester * Mérlegelő * Mérlegkezelő * Mérlegmester * Térmester * Virágkötő Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség. (Ez a szint főleg az általános ismeret megszerzése szempontjából tér el a III. képzettségi szintbe tartozóktól.) Ráépülések**Amikor az itt bemutatott szakmai végzettséget megszerezted, magasabb szinten ezeket a szakmákat tanulhatod. Ez azt is jelenti, hogy csak akkor iratkozhatsz be a ráépüléseknél felsorolt szakmai képzések valamelyikére, ha előbb elvégezted a most bemutatott képzést.Tanfolyam indul: Iskolák, ahol tanulhatod: Tanfolyam

Világítástechnikus

  I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 53 5499 04   Szakképesítések köre: A   2. A szakképesítés megnevezése: Világítástechnikus   Szakmacsoport: 4         II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás       2. A munkaterület leírása   A világítástechnikus szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakörök: világosító, világítási felügyelő, fővilágosító és fényszabályozó kezelő.   A világítástechnikus legfőbb feladata a színházak, művelődési házak, művelődési központok, szabadtéri színpadok és a különféle színházi játszóhelyek, valamint kulturális rendezvények általános és szcenikai világításának szerelési, kezelési és működtetési feltételeinek megteremtése, a munkák irányítása, szervezése és az irányítói feladatok mellett aktív részvétel a feladatok ellátásában. További feladata a mesterséges világítás feltételeinek megteremtése, a fényvetők megvilágítás céljára történő beállítása, szerelése, működtetése, és az ezzel kapcsolatos munkák irányítása, összehangolás. A berendezések javításának és karbantartásának megszervezése, a biztonságos munkafeltételek megteremtése. Előadások, próbák és rendezvények világítási igényét biztosítja, a tűz- és munkavédelmi előírásokat betartja és a hozzá beosztottakkal is betartatja. A művészi igényeknek megfelelően irányítja a világosítók és villanyszerelők munkáját. Vezetői tevékenységét a színház műszaki vezetőjének vagy főmérnökének irányítása mellett, annak beosztottjaként látja el, és rendelkezéseit végrehajtja.   Annak ismeretében, hogy a színpad veszélyes üzem, látja el felelősségteljes vezetői feladatát, legjobb szakmai felkészültsége mellett, és ugyanezt megköveteli beosztottaitól is.     2. A szakképesítéssel rokon szakképesítések         III. A szakképesítés szakmai követelményei     A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó követelmények:     1. A jelölt feleljen meg a következő szintek szerinti követelményeknek:   A jelölt ismerje:   – a színház és színpad általános és szcenikai világítási rendszerét, annak biztonságos működtetését és kezelését,   – a próbák és előadások, valamint rendezvények világítási igényét,  

Mozgóképi animációkészítő – OKJ leírás

OKJ-szám: 54 213 03Betölthető foglalkozás: Egyéb művészeti foglalkozások FEOR 3729 Képzési idő: 2 év (felnőttképzésben legfeljebb 3500 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: érettségi Egyéb feltétel: egészségügyi alkalmasságRész-szakképesítések- Animációsfilm-rajzoló (középszintű, 8. évfolyam után)Ide tartoznak a 372-es alcsoportból a máshová nem sorolható művészeti foglalkozásúak.Jellemző munkakörök:* Bábkészítő * Bábmodellező * Bőrműves * Bronzműves és szoboröntő * Bútorműves és intarziakészítő * Díszítőfestő * Díszítőszobrász * Dublőr, kaszkadőr * Egyházi zenész * Hangmester * Hangosító * Jégtáncos * Segédoperatőr Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Mozgóképgyártó szakasszisztens – OKJ leírás

OKJ-szám: 55 341 01Betölthető foglalkozás: Világosító és egyéb filmgyártási foglalkozású FEOR 5342 Képzési idő: 2 év Csak iskolarendszerben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: érettségiElágazások** Audiovizuális szakasszisztens* Médiatechnológus* Televízióműsor gyártó szakasszisztensKép- és hangrögzítő berendezések segítségével film- és hangfelvételeket készít, gondoskodik a megfelelő megvilágításról, vágja, szinkronizálja és feliratozza a filmeket. Koordinálja és segíti a színészek munkáját. Többnyire a rendező, az operatőr, a díszletrendező és a gyártásvezető utasításai és a forgatókönyv alapján dolgozik.Feladatai:* a kép- és hangrögzítő, valamint a keverőberendezések irányítása, kezelése * rendező utasítása szerint és a forgatókönyv alapján a filmek felirattal való ellátása, számítógép segítségével a feliratozás elvégzése * a filmfelvételek hang- és képanyagának összehangolása, vágása, filmek elő- és utószinkronizálása * a szereplők és a háttér megfelelő világítása, a fény, az árnyék, valamint a színek megkomponálása, a művészi hatás fokozása * a szöveg tévesztése, illetve felejtése esetén a színészek kisegítése * a színészek és a technikai személyzet munkájának, illetve az előadás menetének koordinálása, segítése * az előadás során felhasznált zenei és hangeffektek technikai forgatókönyv alapján történő bejátszása Jellemző munkakörök:* Feliratszedő * Hangtechnikus * Kamerakezelő * Mikrofonkezelő * Súgó * Szinkronvágó * Ügyelő * Világosító Kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:2627 Operatőr, fotóművészMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Elágazások*A 2006-os OKJ rendelet szerint a képzés adott pontján választhatsz, hogy a felsoroltak közül melyik szakirányban szeretnéd folytatni a tanulmányaidat. Eddig a pontig azonos tárgyakat tanulsz, bármelyik szakirányba is szeretnél továbbmenni. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Vezető állású munkavállaló munkaszerződése( minta)

Vezető állású munkavállaló munkaszerződése amely létrejött egyrészről ………………………………….(munkáltató elnevezése) ………………………………….(munkáltató székhelye) mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) másrészről: ……………………….(név, leánykori név) ……………………….(lakcím) ……………………….(szül. hely, idő) ……………………….(anyja neve) ……………………….(személyiigazolvány-száma, adóazonosító jele) ……………………….(TAJ-száma) ……………………….(magánnyugdíjpénztár neve, címe, bankszámlaszáma) mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel: 1. Felek megállapodnak abban, hogy határozatlan idejű munkaszerződést létesítenek. (Felek megállapodnak abban, hogy …………. napjáig tartó határozott idejű munkaszerződést létesítenek.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal a munkaszerződés szerinti munkavégzésre. A Munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés szerint foglalkoztatni. A munkába lépés napja: ………… 2. A Munkavállaló munkaköre:…………… A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató a munkakörébe tartozó feladatokat részletesen ismertette, a munkaköri leírást a jelen munkaszerződés aláírásával egyidejűleg a Munkavállaló részére átadta. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót arról, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 188. §-a értelmében vezető állású munkavállalónak minősül. (A Munkáltató tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv előírta, hogy a fentiek szerinti munkakört betöltő munkavállaló a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 190. § (3) bekezdés, 191. §, a 192. §, illetve a 193. § (2)-(4) bekezdése alkalmazásában vezetőnek minősül. A vezető állású munkavállalók tekintetében az Mt. rendelkezéseit a X. fejezetben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.) 3. A Munkáltató munkavégzésének helye:…………… 4. A Munkavállaló személyi alapbére bruttó ……… Ft/hó. A felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállalót a személyi alapbérén felül munkabérként az alábbi juttatások illetik meg:……………………………………………………… ……………………………………………………………. ……………………………………………………………. A felek rögzítik, hogy a Munkavállaló részére munkabérén felül az alábbi juttatások járnak: ……………………………………………………………. A Munkáltató megtéríti a Munkavállalónak azokat az alábbi költségeit, amelyek a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során szükségesen és indokoltan merültek fel. A munkáltató érdekében felmerült egyéb szükséges költségek megtérítésének előfeltétele, hogy azokhoz a Munkáltató előzetesen hozzájárult. Megtérítendő költségek:………………………………… 5. Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) ……………. .munkakörű, illetve beosztású vezető munkavállaló (szerv) gyakorolja, illetve teljesíti. 6. A Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi (üzleti) titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. 7. A felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a feladatait kötetlen munkaidő és munkarend szerint látja el, munkaidő-beosztását, a pihenőidő (szabadság) igénybevételét maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért azonban ellenérték nem illeti meg. A Munkavállaló a szabadság igénybevételéről annak megkezdését megelőző … nappal írásban köteles tájékoztatni a munkáltatói jogkör gyakorlóját. A Munkavállaló a szabadság idejére köteles a megfelelő helyettesítésről gondoskodni. A helyettes személyéről, a helyettesítési jog terjedelméről a fentiek szerinti határidőben köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásbeli tájékoztatást adni. Betegszabadság esetén a fentiek szerinti tájékoztatást a megbetegedést követően haladéktalanul meg kell adni. 8. A Felek a munkaviszony létesítésekor …….. nap/hónap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 9. Munkáltató rögzíti, hogy a vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. E tilalom vonatkozik (nem vonatkozik) arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek. (Munkáltató rögzíti, hogy a vezető további munkaviszony, munkavégzésre irányuló jogviszonyt az alábbi feltételek mellett létesíthet: ……………………..) 10. (Felek megállapodnak abban, hogy a vezető állású Munkavállaló jelen munkaszerződéssel létesített munkaviszonyát mindkét fél indokolás és felmondási idő nélküli, azonnali hatályú rendes felmondással megszüntetheti.) Munkáltatói rendes felmondás (és a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése) esetére a Munkavállalót megillető végkielégítés az alábbiak szerint alakul:………………………. 11. A Munkavállaló a munkaviszony fennállását követően …….. ideig – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. E kötelezettség ellenértékét a felek …….. Ft összegben határozzák meg, amely a munkaviszony megszűnésekor esedékes. (E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.) 12. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései irányadók. (Munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásával elismeri, hogy a munkáltató belső szabályzatát megismerte, a belső szabályzatot a Munkáltató a részére átadta.) Kelt:……….., 200.. …… hónap … nap ………………………….. …………………………….. munkavállaló        munkáltató                        (cégszerű aláírás)   Megjegyzések (Mt. alapján) 1. ponthoz: A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkába lépés napja eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanap, ezért az erre vonatkozó részt csak akkor kell kitölteni, ha a felek a törvényben foglaltakhoz képest más időpontot akarnak meghatározni. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon kell meghatározni (pl. a jelenleg fizetés nélküli szabadságon lévő X. Y. helyettesítésére). A határozott időtartam általános esetben – újabb munkaviszony létesítését is ideértve – az öt évet nem haladhatja meg. A határozott időtartamra felső határára vonatkozó rendelkezést a vezetők munkaviszonyára nem kell alkalmazni. 2. ponthoz: A munkaszerződésben minden esetben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. A munkakörhöz tartozó munkaköri leírást a munkavállaló részére át kell adni. A jelenleg hatályos Mt. szerint a vezetők két csoportra oszthatók: a) a munkáltató vezetője, valamint annak helyettese, b) a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv által kijelölt, a munkáltató szempontjából meghatározó jelentőségű munkaköröket betöltő személyek, akik azonban csak bizonyos rendelkezések alkalmazása tekintetében minősülnek vezető állású munkavállalóknak. Az általános szabályoktól való eltérés lehetősége a meghatározó jelentőségű munkakört betöltő vezetőknél lényegesen korlátozottabb, mint a vezetők, illetve helyetteseik esetében. A b) pont szerinti esetben a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell az érintett munkavállalót a tulajdonosi minősítés tényéről. A munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szervezet fentiek szerinti döntése a munkavállaló munkaviszonyát – eltérő megállapodás hiányában – nem érinti. 3. ponthoz: A munkavégzés helye lehet állandó vagy változó. Állandó munkahely esetén a konkrét helyet (pontos cím) vagy az esetleges módosításokat elkerülendő pl. a munkáltató mindenkori székhelyét kell megjelölni. Változó munkahely esetén a változó jellegre kell utalni. Ilyenkor a munkavállaló utasítás alapján a munkáltató bármely telephelyén köteles munkát végezni, lehetőség van azonban ebben az esetben is korlátozásokra (pl. a munkavégzés helye változó, de csak a munkavállaló csak a munkáltató székhelye szerinti településen lévő telephelyeken köteles munkát végezni.) 4. ponthoz: A munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A személyi alapbért mindig időbérben kell megadni (Ft/hó, Ft/óra). A vezetők személyi alapbérükön felül számos egyéb jogcímen részesülhetnek díjazásban. Ilyen pl. az eredménytől függő célprémium, jutalom, amely egy konkrét feladat sikeres elvégzéséhez, meghatározott eredmény eléréséhez vagy általában a kiemelkedő teljesítményekhez kapcsolódhat. A nagyobb gazdálkodószervezeteknél az ún. menedzser típusú szerződésekben igen gyakori, hogy meghatározott gazdasági mutatók teljesítése esetére a célprémium fizetését előre garantálják. A vezetőket gyakran ingyenesen adott értékpapírokkal is jutalmazzák. A nagyobb vállalkozásoknál szinte minden vezető tisztségviselő hivatali gépjárművel jár. A cégautó használata természetbeli juttatásnak minősül. Munkaviszonyra vonatkozó szabály természetbeni munkabért állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér húsz százalékát nem haladhatja meg. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk. A természetbeni munkabér nem azonos a természetbeni juttatással. A természetbeni juttatás a munkabéren felül jár. 5. ponthoz: A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. 7. ponthoz: A vezető a munkaidő beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért ellenérték nem illeti meg. 8. ponthoz: A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. 9. ponthoz: A vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt főszabályként nem létesíthet. Lehetőség van azonban arra, hogy e rendelkezéstől a felek a munkaszerződésben eltérjenek. A további munkavégzés tilalma csak akkor terjed ki a tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre vonatkozó jogviszonyokra, ha ezt a felek a munkaszerződésben kifejezetten kikötötték. Ha a munkáltató – bizonyos keretek között – a további munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését megengedi, célszerű azt előzetes bejelentéshez vagy hozzájáruláshoz kötnie. A hozzájárulás megadásának szabályait azonban rögzíteni kell. A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A bírói gyakorlat értelmében a munkavállalónak a munkáltatóéval azonos tevékenységi körű gazdasági társaságban való tevékeny közreműködése veszélyezteti a munkáltató gazdasági érdekeit, és alapot ad a rendkívüli felmondásra, illetve, ha a munkavállaló a munkáltató tudta és ezáltal engedélye nélkül olyan gazdasági társaságot alapít, amelynek részben tulajdonosává is válik, és a gazdasági társaság tevékenysége sérti a munkáltató gazdasági érdekeit, a munkáltató jogszerűen él a rendkívüli felmondás jogával. A későbbi vitás ügyek elkerülése érdekében célszerű konkrétan meghatározni a gazdasági összeférhetetlenség részletes szabályait. Ezt a munkáltató egyoldalúan megteheti a belső szabályzatában. Ahhoz azonban, hogy a belső szabályzat a munkavállalóra nézve kötelező legyen, meg kell ismertetni vele a munkaviszony létesítésekor, illetve azt követően, és erről a tényről a munkavállalót írásban nyilatkoztatni kell. 10. ponthoz: Az indokolás és felmondási idő nélküli, azonnali hatályú rendes felmondás joga a munkáltatót csak a határozatlan idejű munkaszerződésnél a vezető és annak helyettese tekintetében illeti meg. Nem alkalmazható tehát a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv által kijelölt, a munkáltató szempontjából meghatározó jelentőségű munkaköröket betöltő személyekkel szemben. Gyakran előfordul, hogy a vezető állású munkavállalók tekintetében a felek a közös megegyezéssel történő megszüntetés esetére is végkielégítést kötnek ki. Ugyancsak elterjedt az a gyakorlat is, miszerint mind a közös megegyezés, mind a rendes felmondás alapján járó végkielégítés összegét az Mt.-ben szabályozottnál magasabb összegben állapítják meg a felek. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkaszerződés – a fenti keretek között – meghatározhatja azokat az eseteket, amikor rendkívüli felmondásnak van helye. Erre leginkább a vezetői munkaszerződésekben találhatunk példákat. 11. ponthoz: A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkaviszony megszűnését követően a fentiekben meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás alapján és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra, amelynek megkötésére sor kerülhet a munkaviszony létesítését követően is, a polgári jog szabályai az irányadók. 12. ponthoz: A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza. Kollektív szerződés hatálya a vezetőkre nem terjed ki. A munkáltató a belső szabályzatában egyoldalúan állapíthatja meg a mérlegelési jogkörébe tartozó szabályokat (pl. munkavégzés rendje, munka megszervezése, munkahelyre bevihető dolgok, prémiumfizetés, összeférhetetlenség). Ahhoz azonban, hogy a belső szabályzat a munkavállalóra nézve kötelező legyen, meg kell ismertetni vele a munkaviszony létesítésekor, illetve azt követően, és erről a tényről a munkavállalót írásban nyilatkoztatni kell.   Forrás: Origo honlapja

Mozgóképgyártó (a tevékenység megjelölésével)

A mozgóképgyártó szakmák a filmes és televíziós, illetve a szinkronprodukciók számára jelentenek olyan szakalkalmazottakat, akik amellett, hogy az adott típusú produkció teljes technológiai menetét ismerik, értő befogadói a filmeknek, és tisztában vannak a kisebb-nagyobb közösségek életében betöltött szerepükkel.   a. A mozgóképgyártó: filmgyártási szakalkalmazott (a tevékenységi kör megjelölésével) filmgyártó szervezeteknél (filmgyártási szolgáltatóknál, illetve filmelőállítói vállalkozásoknál) készülő produkciók keretében   – el tudja látni a másodasszisztensi, illetve technikusi munkaköröket a tevékenységi körben megjelölt területen, tehát a rendező, a gyártásvezető, az operatőr, a vágó, a berendező vagy a hangmérnök mellett   – végrehajtó, kivitelező munkatársként fegyelmezetten bele tud illeszkedni az adott produkció sajátosságainak megfelelő munkarendbe és szakmai követelményrendszerbe, de a maga területén képes az előre nem látható fejleményekhez kreatívan alkalmazkodni   – mintegy két év szakmai gyakorlat során el tudja sajátítani azt a többlet ismeretanyagot, amelynek révén az általa művelt területen el tudja látni az első asszisztensi feladatkört is     Saját munkáját be tudja illeszteni   – a filmgyártási folyamat egészébe   – a produkciót a társadalmi megrendeléssel összekapcsoló teljes kinematográfiai folyamatba   – az adott gazdasági és jogi környezetbe.   b. A mozgóképgyártó: videoműsor-készítő   nagyobb műsorgyártó szervezetek (országos, illetőleg műholdas televíziós műsorszolgáltatók, valamint a nekik dolgozó jelentősebb produkciós vállalkozások) keretében   – el tudja látni a másodasszisztensi, illetve technikusi munkaköröket a szerkesztő, a rendező, a gyártásvezető, illetve az operatőr és a vágó mellett   – végrehajtó, kivitelező munkatársként fegyelmezetten bele tud illeszkedni az adott produkció sajátosságainak megfelelő munkarendbe és szakmai követelményrendszerbe, de a maga területén képes az előre nem látható fejleményekhez kreatívan alkalmazkodni   – mintegy két év szakmai gyakorlat során el tudja sajátítani azt a többlet ismeretanyagot, amelynek révén az általa művelt területen el tudja látni az első asszisztensi feladatkört is   kisebb műsorgyártó szervezetek (helyi televíziók, intézmények és szűkítette stábokkal dolgozó produkciós vállalkozások) keretében   – be tudja tölteni a közvetlen munkatárs szerepét a szerkesztő, a rendező, a gyártásvezető, illetve az operatőr és a vágó mellett   – korlátozott önállósággal rendelkező végrehajtó, kivitelező munkatársként fegyelmezetten bele tud illeszkedni az adott produkció sajátosságainak megfelelő munkarendbe és szakmai követelményrendszerbe, de a maga területén képes az előre nem látható fejleményekhez kreatívan alkalmazkodni és a produkció munkáját – annak célkitűzéseivel összhangban – kreatív, szakmai ötletekkel, javaslatokkal is segíteni   – mintegy két év szakmai gyakorlat során el tudja sajátítani azt a többlet ismeretanyagot, amelynek révén az általa művelt területen el tudja látni az érintett felelős munkakört is     Saját munkáját be tudja illeszteni   – a műsorgyártási folyamat egészébe   – a produkciót a társadalmi megrendeléssel összekapcsoló teljes kinematográfiai folyamatba   – az adott gazdasági és jogi környezetbe.   c. A mozgóképgyártó:   Szinkrongyártási szakalkalmazott és műsorközlő (mindenekelőtt helyi, illetve regionális) műsorszolgáltatónál   – el tudja látni a műsorközlői, a hírolvasói és a többi adott szöveg felolvasására épülő feladatkört   – végrehajtó, kivitelező munkatársként fegyelmezetten bele tud illeszkedni a műsorszolgáltatónál szokásos, valamint az adott műsortípus sajátosságainak megfelelő munkarendbe és szakmai követelményrendszerbe, de a maga területén képes az előre nem látható fejleményekhez kreatívan alkalmazkodni   a szinkrongyártás területén   – be tudja tölteni a rendezőasszisztensi munkakört   – képes a filmek bemondószövegének interpretálására és a képsorokhoz illesztésére   – hangstatisztaként, illetve mellékszerepekben mind játék, mind animációs filmek szinkronjának közreműködője lehet   saját munkáját be tudja illeszteni   – a film-, illetve a műsorgyártási folyamat egészébe   – az adott gazdasági és jogi környezetbe.    

Vezérlés- és szabályozástechnikai technikus

  Vezérlés- és szabályozástechnikai technikus       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 52 5442 07   2. A szakképesítés megnevezése: Vezérlés- és szabályozástechnikai technikus       II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3121 Gyengeáramú villamosipari technikus     2. A szakképesítéssel rokon munkakörök, foglalkozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3117 Bányagépész technikus   7119 Bányagép- és berendezésszerelő I.   3139 Számítógép-kezelő   3139 Számítástechnikai szoftverüzemeltető  

Mozgóképgyártó – OKJ leírás

OKJ-szám: 52 213 02Betölthető foglalkozás: Világosító és egyéb filmgyártási foglalkozású FEOR 5342 Képzési idő: Legfeljebb 1200 óraCsak felnőttképzésben tanulhatóSzükséges iskolai végzettség: érettségiElágazások** Felvételvezető* Hangasszisztens* Rendezőasszisztens* Segédoperatőr* Szcenikai asszisztens* Szinkronasszisztens* Utómunka asszisztens* VilágosítóRáépülések*** Fővilágosító (emelt szintű, érettségivel)* Gyártásvezető (emelt szintű, érettségivel)* Műsorvezető riporter (emelt szintű, érettségivel)* Szcenikai szakasszisztens (emelt szintű, érettségivel)* Szerkesztő (emelt szintű, érettségivel)* Televíziós kameraman (emelt szintű, érettségivel)* Utómunka szakasszisztens (emelt szintű, érettségivel)Kép- és hangrögzítő berendezések segítségével film- és hangfelvételeket készít, gondoskodik a megfelelő megvilágításról, vágja, szinkronizálja és feliratozza a filmeket. Koordinálja és segíti a színészek munkáját. Többnyire a rendező, az operatőr, a díszletrendező és a gyártásvezető utasításai és a forgatókönyv alapján dolgozik.Feladatai:* a kép- és hangrögzítő, valamint a keverőberendezések irányítása, kezelése * rendező utasítása szerint és a forgatókönyv alapján a filmek felirattal való ellátása, számítógép segítségével a feliratozás elvégzése * a filmfelvételek hang- és képanyagának összehangolása, vágása, filmek elő- és utószinkronizálása * a szereplők és a háttér megfelelő világítása, a fény, az árnyék, valamint a színek megkomponálása, a művészi hatás fokozása * a szöveg tévesztése, illetve felejtése esetén a színészek kisegítése * a színészek és a technikai személyzet munkájának, illetve az előadás menetének koordinálása, segítése * az előadás során felhasznált zenei és hangeffektek technikai forgatókönyv alapján történő bejátszása Jellemző munkakörök:* Feliratszedő * Hangtechnikus * Kamerakezelő * Mikrofonkezelő * Súgó * Szinkronvágó * Ügyelő * Világosító Kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:2627 Operatőr, fotóművészMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Elágazások*A 2006-os OKJ rendelet szerint a képzés adott pontján választhatsz, hogy a felsoroltak közül melyik szakirányban szeretnéd folytatni a tanulmányaidat. Eddig a pontig azonos tárgyakat tanulsz, bármelyik szakirányba is szeretnél továbbmenni.Ráépülések**Amikor az itt bemutatott szakmai végzettséget megszerezted, magasabb szinten ezeket a szakmákat tanulhatod. Ez azt is jelenti, hogy csak akkor iratkozhatsz be a ráépüléseknél felsorolt szakmai képzések valamelyikére, ha előbb elvégezted a most bemutatott képzést.Tanfolyam indul: Iskolák, ahol tanulhatod: Tanfolyam

Vetőmagtermesztő és minősítő

Vetőmagtermesztő és -minősítő szakképesítés szakmai és vizsgáztatási követelményei   I. A SZAKKÉPESÍTÉS ADATAI az Országos Képzési Jegyzék szerint   1. A szakképesítés azonosító száma:   32 6206 03   2. A szakképesítés megnevezése:   Vetőmagtermesztő és -minősítő   3. A szakképesítés megszerzésének előfeltételei:   Valamennyi kertész és általános mezőgazdasági szakmunkás szakmai végzettség.   II. A SZAKKÉPESÍTÉS MUNKATERÜLETE   1. A szakképesítéssel ellátható tevékenység:    A tevékenység (munkakör, foglalkozás, vállalkozás stb.)    FEOR száma    Megnevezése    6129    Vetőmagtermesztő és -minősítő   2. A szakképesítéssel ellátható további tevékenységek:    Kapcsolódó tevékenység (munkakör, foglalkozás, vállalkozás stb.)    FEOR száma    Megnevezése    6129    Egyéb növénytermesztési és kertészeti foglalkozások    5112    Gazdabolti eladó    5113    Piaci, utcai, vásári árus, átvevő   3. A képesítés célja:   Növény és kertészeti árutermesztésben jártas munkásokkal   a) megismertetni a vetőmagtermesztés sajátosságait és speciális elméleti és gyakorlati követelményrendszerét,   b) elsajátíttatni a vetőmagvizsgálat és vetőmag-minősítés alapelveit.   Fenti ismeretek megszerzése és a továbbiakban előírt gyakorlati követelményként elvégzett munka után az alkalmas munkások szakképzettségének tanúsítása.   4. A munkaterület jellemzése:   A szakképesített vetőmagtermesztő és -minősítő vállalkozhat vetőmag-szaporításra a szaporító terület elővetemény korlátozás és izolációs távolság figyelembevételével való kijelölésre a szaporítás szántóföldi ellenőrzésre való előkészítésére és a szakszerű betakarításra.   Vállalkozhat a technológiai előírások betartásával fajta és F1 vetőmag előállítására.   Elvégezheti saját nyersárujának előzetes értékbecslését, megállapíthatja a hulladék és idegenmag-tartalmat és előzetes csírázóképességi, illetve nedvességtartalmi vizsgálatot végezhet.   A szakképesítés vetőmagtermesztő és -minősítő – elsősorban a kapott és az adott fajtára vonatkozó termesztés-technológiai előírások szerint növénytermesztő jellegű zömében fizikai munkát végez.   A szakképesítés önmagában irányító és vezetői tevékenység végzésére nem jogosít.   III. SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK   1. A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok:   – szaporító terület kijelölése (elővetemény korlátozás megállapítása – feljegyzések vagy táblatörzskönyv alapján, izoláció kimérése és bejárása),   – általános növénytermesztési alapműveletek:   talaj-előkészítés, vetés, tápanyag-utánpótlás, növényápolás, növényvédelem,   – speciális vetőmag-termesztési műveletek.   Frakcionált vetés, idegenelés, egészségi állapotra, illetve egyéb tulajdonságra való szelekció, speciális hibrid-előállítási munkák pl. címerezés vagy steril fertil egyedek megkülönböztetése, kivágása stb. szántóföldi ellenőrzésre való előkészítés,   – betakarítási művelet különös tekintettel a vetőmag minőségének megőrzésére és a termelés elkülönített kezelésére,   – szakszerű nyers vetőmag betárolás, illetve átadás,   – vetőmag-vizsgálati alapismeretek.   A tevékenység végzéséhez szükséges gépek, eszközök szakszerű használata és karbantartása. Erő és munkagépek használata külön jogszabályban előírt jogosítvány birtokában.   Anyagok, növényvédő szer, műtrágya szakszerű kezelése.   Alapvető vizsgálatokhoz szükséges gépek, mérlegek, szárítószekrény használata.   A teljes munkafolyamat során a környezetvédelmi és munkavédelmi előírások betartása.   2. Elméleti követelmények   Ismeret szintjén tudja:   Speciális ismeretek:   – faj-, fajta fogalmát   – nemesített vetőmag fogalmát,   – nemesített vetőmag szaporítási lépcsőit,   – kereskedelmi vetőmag fogalmát,   – standard vetőmag fogalmát,   – vetőmag-előállítás alapelveit,   a) hagyományos fajtáknál,   b) hibrid növényeknél,   – izoláció fogalmát és célját,   – elővetemény korlátozás célját,   – vetőmag értékmérő tulajdonságait,   – súlypótlékos vetőmaghasználat célját és alkalmazását,   – egymenetes és frakcionált vetés közötti különbséget,   – idegenelés fogalmát, célját,   – egészségi állapotra és egyéb tulajdonságokra való szelekció célját,   – hibrid-előállításnál idegen és öntermékeny

Mozgókép-forgalmazó és üzemeltető II.

A mozgóképterjesztés tevékenység- és intézményrendszerének feladata a mozgókép különböző formáinak (úgymint a mozi- és televíziós filmeknek, valamint a videón és digitális hordozókon megjelenő mozgókép-alkotásoknak) és műfajainak (a játék-, a dokumentum-, az ismeretterjesztő és az animációs filmek) eljuttatása a megfelelő közönséghez a konkrét filmnéző találkozások szakszerű megtervezése és megszervezése révén.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető szakemberek saját munkájukat be tudják illeszteni   – a mozgókép-terjesztés egész rendszerébe,   – a filmalkotásokat a társadalmi megrendeléssel összekapcsoló teljes kinematográfiai folyamatba és   – az adott gazdasági, jogi és kulturális környezetbe.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető II. képesítésű szakember el tudja látni a mozgóképterjesztés alapegységeinek (a moziknak, DVD- és videotékáknak, valamint helyi televízióknak) az üzemeltetésével összefüggő   – vezetői és   – szakmai (gépkezelői, szervezői stb.) feladatokat.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető I. szakember el tudja látni a mozgókép-terjesztés országos és regionális intézményeinél (filmforgalmazó, DVD- és videokiadó cégeknél mozihálózatot, multiplex filmszínházakat és videotéka-hálózatot működtető szakmai vállalkozásoknál, illetve országos kereskedelmi és/vagy közszolgálati televíziókban) folyó tevékenység   – szakmai irányítási,   – szervezési és   – szakalkalmazotti teendőit,     és képes a mozgóképkultúra-terjesztés speciális intézményeinél (a művészmoziknál, filmkluboknál, valamint a közoktatás intézményeiben)   – szakmai vezetői,   – programtervezői, valamint   – szakalkalmazotti (animátori, ismeretközvetítői) feladatok ellátására,     illetve felkészült a televíziók filmprogram-szerkesztőségeinél és filmismeret-terjesztői műhelyeinél   – szakmai vezetői és   – szakalkalmazotti feladatok ellátására is.     3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések    

Vészes vérszegénység-B12 vitamin hiány-Anaemia perniciosa

 B12-vitamin hiányában károsodik a csontvelői vérképzés. A B12-vitamint  táplálékunk tartalmazza, amennyiben a vitamin felszívódása károsodik, kialakul a vészes vérszegénység. A betegség sokáig tünetmentes lehet, később a sápadt bőr, a fáradékonyság, a fizikai terhelhetőség csökkenése, fejfájás, szédülés, nehézlégzés hívhatja fel rá a figyelmet.  Diagnózis: a vérkép laboratóriumi vizsgálata mutatja a  vörösvértestszám csökkenését, és a jellegzetes, nagy méretű  vörösvértesteket. A vér B12-vitamin szintjének meghatározására is lehetőség van. A csontvelő vizsgálata során ( sternumpunctio ) a szegycsontból fémtűvel vett mintát vizsgálják mikroszkóp alatt. A csontvelő mikroszkópos képe is jellegzetes a betegségre. Mivel gyakran társul a betegséghez a gyomornyálkahártya sorvadása, általában a betegség diagnózisakor gyomortükrözést is végeznek. Kezelés: a B 12-vitamin izomba adott injekció formájában pótolható.

Mozgókép-forgalmazó és üzemeltető I.

A mozgóképterjesztés tevékenység- és intézményrendszerének feladata a mozgókép különböző formáinak (úgymint a mozi- és televíziós filmeknek, valamint a videón és digitális hordozókon megjelenő mozgókép-alkotásoknak) és műfajainak (a játék-, a dokumentum-, az ismeretterjesztő és az animációs filmek) eljuttatása a megfelelő közönséghez a konkrét filmnéző találkozások szakszerű megtervezése és megszervezése révén.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető szakemberek saját munkájukat be tudják illeszteni   – a mozgókép-terjesztés egész rendszerébe,   – a filmalkotásokat a társadalmi megrendeléssel összekapcsoló teljes kinematográfiai folyamatba és   – az adott gazdasági, jogi és kulturális környezetbe.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető II. képesítésű szakember el tudja látni a mozgóképterjesztés alapegységeinek (a moziknak, DVD- és videotékáknak, valamint helyi televízióknak) az üzemeltetésével összefüggő   – vezetői és   – szakmai (gépkezelői, szervezői stb.) feladatokat.   A mozgókép-forgalmazó és -üzemeltető I. szakember el tudja látni a mozgókép-terjesztés országos és regionális intézményeinél (filmforgalmazó, DVD- és videokiadó cégeknél mozihálózatot, multiplex filmszínházakat és videotéka-hálózatot működtető szakmai vállalkozásoknál, illetve országos kereskedelmi és/vagy közszolgálati televíziókban) folyó tevékenység   – szakmai irányítási,   – szervezési és   – szakalkalmazotti teendőit,     és képes a mozgóképkultúra-terjesztés speciális intézményeinél (a művészmoziknál, filmkluboknál, valamint a közoktatás intézményeiben)   – szakmai vezetői,   – programtervezői, valamint   – szakalkalmazotti (animátori, ismeretközvetítői) feladatok ellátására,     illetve felkészült a televíziók filmprogram-szerkesztőségeinél és filmismeret-terjesztői műhelyeinél   – szakmai vezetői és   – szakalkalmazotti feladatok ellátására is.    

Veszélyesáru ADR ügyintéző

  Veszélyesáru-/ADR ügyintéző       I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben   szerepelő adatai     1. Szakképesítés azonosító száma: 52 5482 03   2. A szakképesítés megnevezése: Veszélyesáru-/ADR ügyintéző       II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   9129 Egyéb őrök és hasonló jellegű egyszerű foglalkozások     2. A szakképesítéssel rokon munkakörök, foglakozások   ———————–   A munkakör, foglalkozás   FEOR száma megnevezése   ———————–   3621 Szállítmányozási ügyintéző   3126 Környezetvédelmi szakelőadó   3154 Üzemfenntartási, üzembiztonsági foglalkozású   5359 Települési hulladék gyűjtő-szállító   3524 Polgári védelmi foglalkozások     3. A munkaterület rövid leírása   Azon termelő, feldolgozó, kereskedelmi, szolgáltatói, szállítói ágazatok telephelyei, ahol a hatályos besorolások, jogszabályok szerinti veszélyes anyagok, gyártmányok, készítmények, áruk, hulladékok stb. előállítása, kezelése, csomagolása, tárolása, szállításra/fuvarozásra előkészítése és azok telephelyen kívüli szállítása, fuvarozása, feladása és fogadása rendszeresen vagy esetenként történik.       III. A szakképesítés szakmai követelményei     1. A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok, feladatok     Elsősorban az ADR, RID, ADN/ADNR, IMDG-kódex, ICAO–MU/IATA-VÁE előírásokból eredő feladatok végrehajtása, a kötelezettségek ellenőrzése. Különösen:   – a szállítási módozatok meghatározása,   – a veszélyes áruk szállításra való előkészítése,   – csomagolóeszközök, szállítóeszközök járművek kiválasztása, ellenőrzése,   – felszerelések kiválasztása, ellenőrzése,   – jelölések meghatározása,   – engedélyek beszerzése, jóváhagyási eljárások megszervezése,   – okmányok beszerzése, ellenőrzése,   – adatellenőrzés,   – a veszélyes áruk rakodásának ellenőrzése,   – nyilvántartások vezetése, statisztikák készítése,   – oktatási feladatok megszervezése és/vagy ellátása,   – veszélyes hulladékokkal kapcsolatos szakmai és jogi követelmények ismerete.     2. Követelmények   – A különböző veszélyes áruk lehetséges szállítási módjainak meghatározása a biztonság és gazdaságosság szempontjai szerint.   – Az alkalmas csomagolási módok meghatározása a vonatkozó szabályzatok alapján, a megfelelő csomagolóeszköz kiválasztása a szállítási feladat ismeretében.   – A megfelelő szállítóeszköz és jármű kiválasztása a biztonság szempontjai és a vonatkozó szabályzatokban meghatározott követelmények szerint.   – Az alkalmas felszerelések kiválasztása a szállítási feladat ismeretében.   – A szállítási okmányok, kísérőokmányok kitöltésére, az adatok ellenőrzésére vonatkozó jártasság.   – A megfelelő jelölések meghatározása a vonatkozó szabályzatok és a szállítási feladat ismeretében.   – A rakodások megtervezése, a rakodásra vonatkozó tilalmi és elkülönítési szabályok ismeretében.   – Az átmeneti tárolás szállítással összefüggő kérdéseinek megoldása.   A követelmények elsajátításához ajánlott tanfolyami óraszám a szükséges gyakorlatokkal együtt: 80 óra.       IV. A szakképesítés vizsgáztatási követelményei     1. A szakmai vizsgán számon kérhető feladatok   – A veszélyes áruk nemzetközi szállításával (közúti, vasúti, vízi, légi) kapcsolatos tudnivalók.   – Szállítási módok.   – Csomagolóeszközök, feltételek.   – Felszerelések, eszközök.   – Küldeménydarabok, szállítóeszközök és járművek jelölése.   – Rakodási előírások.   – Okmányok.   – Szabályzatkezelés.   Használható segédeszközök: szabályzatok, katalógusok, jegyzet.     2. A szakmai vizsga részei     Írásbeli vizsga:   – teszt megoldása,   – az 1. pont feladatait felölelő komplex példamegoldás,   – különféle szállítási okmányok kitöltése.   Az írásbeli vizsga a gyakorlati vizsgának felel meg.     Szóbeli vizsga:   – a veszélyes áruk közúti, vasúti, légi, belvízi, valamint tengeri úton történő szállítására vonatkozó nemzetközi és nemzeti előírások,   – szállítás előkészítése,   – ellenőrzési feladatok.       V. A szakképzésben való részvétel, illetve a szakképesítés megszerzésének feltételei     1. A szakképzésben való részvétel feltételei   a) A hallgatókra vonatkozóan:   – középiskolai érettségi,   – 2 év vállalati gyakorlat (ajánlatos a gyakorlat olyan munkahelyen, ahol veszélyes anyagok szállításával is foglalkoznak).   b) A képzőkre vonatkozóan:   – a tanfolyam (vizsga) indításának feltételei:     = legalább ADR (vagy RID) szabályzat, hallgatói példányszámban,     = érvényes IMDG-kódex, ICAO/IATA, RID (vagy ADR), ADN, ADNR szabályzatok megléte, minimum 1 példányban.     2. A szakképesítés megszerzésének feltételei:   – a szakképesítő tanfolyamon való részvétel.       * * *      

Motorkerékpár-szerelő és javító

A motorkerékpár-szerelő és -javító szakember munkája során:– tudja és értelmezi a segédmotoros kerékpárok, a motorkerékpárok, a qad-ok (a továbbiakban együtt: motorkerékpárok) fődarabjainak, kiegészítő berendezéseinek elvi és gyakorlati működését, sajátosságait rendelkezik a szükséges természettudományi ismeretekkel átlátja az egyes rendszerek működése közötti összefüggéseket,– szereli, javítja, karbantartja, üzembe helyezi és átalakítja a motorkerékpárokat, illetve a motorkerékpárokhoz kapcsolható járműszerelvényeket (oldalkocsi, motorkerékpár-utánfutó), a járműhöz kapcsolódó kiegészítőket (oldaldobozok, idomok, díszítőelemek), szakmai felvilágosítást ad a motorkerékpár vásárlásához,– elvégzi a motorkerékpárok – szervizkönyvben előírt – karbantartási munkáit,– a hibajelenségek önálló elemzésével behatárolja a hiba okát és helyét, megtervezi és végrehajtja a szerelési, javítási műveleteket azok sorrendiségének betartásával,– a feltárt hiba természete és a javítás jellege alapján eldönti, hogy új alkatrészt épít-e be, vagy szakműhely tevékenységét veszi-e igénybe (pl. hengerfúrás, főtengelyjavítás),– megbeszéli a motorkerékpár üzemeltetőjével az elvégzendő javításokat és árajánlatot készít,– szétszereli a motorkerékpárt, kicseréli vagy megjavítja a hibás alkatrészeket,– összeszereli a motorkerékpárt, elvégzi a szükséges beszabályozásokat, beállításokat, ellenőrzéseket és méréseket, majd üzembe helyezi, elvégzi a szükséges működési próbákat,– elvégzi a javításhoz szükséges adminisztrációs tevékenységet,– felhívja az üzemeltető figyelmét a jármű szükséges időszakos karbantartására, szervizelésére, a rendeltetésszerű használatára és a karbantartások, műszaki ellenőrzések elmulasztásának következményeire,– elvégzi a motorkerékpár, a motorkerékpárokhoz kapcsolható járműszerelvények (oldalkocsi, motorkerékpár-utánfutó) műszaki vizsgára történő felkészítését és vizsgáztatását,– elvégzi a környezetvédelmi ellenőrző mérésre való felkészítést, és a mérést végrehajtja,– az ügyfél igényeinek megfelelően elvégzi az esetleges tervezési, szerelési feladatokat.

Motorkerékpár-szerelő

– Szereli, javítja, karbantartja, üzembe helyezi a motorkerékpárokat, és a motorkerékpárokhoz kapcsolható jármű szerelvényeket (oldalkocsi, motorkerékpár-utánfutó).   – Elvégzi a járművek – szervizkönyvben előírt – karbantartási munkáit.   – A hibajelenségek önálló elemzésével, behatárolja a hiba okát, helyét, megtervezi a szerelési-javítási műveleteket, azok sorrendiségét.   – A hiba természete és a javítás jellege alapján eldönti, hogy a javításhoz milyen szakműhely tevékenységét kell igénybe venni.   – Megbeszéli a jármű üzemeltetőjével az elvégzendő javításokat, melyről árajánlatot készít.   – Szétszereli a járművet, a szerkezeti egységeket kicseréli, vagy megjavítja a hibás alkatrészeket.   – Összeszereli a járművet, majd üzembe helyezi, és elvégzi a szükséges diagnosztikai és egyéb ellenőrzéseket, méréseket.   – Elvégzi a javításhoz kapcsolódó adminisztrációs tevékenységeket.   – Felhívja az üzemeltető figyelmét a jármű szükséges, rendszeres időszakos karbantartására, rendeltetésszerű használatára, a karbantartások elmulasztásának következményeire.   – Munkáját, a munkakörére vonatkozó munka-, tűz- és környezetvédelmi előírások betartásával, maximális biztonsággal végzi.    

Vésnök – OKJ leírás

OKJ-szám: 54 215 02Betölthető foglalkozás: Ékszerkészítő, ötvös, drágakőcsiszoló FEOR7522Képzési idő: 2 év (felnőttképzésben legfeljebb 3500 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: érettségi Egyéb feltétel: pályaalkalmasság, szakmai alkalmasság és egészségügyi alkalmasságElágazások** Vésnök (tevékenység megjelölésével)Ékszereket és dísztárgyakat készít nemes-, színes- és könnyűfémből, vágja és keretbe foglalja a drágaköveket, féldrágaköveket.Feladatai:* ékszerkészítés, dísztárgyak előállítása a felizzított fém hengerlésével, húzásával, kalapálásával, különböző szerszámokkal való megmunkálásával * drágakövek csiszolása, foglalatba helyezése * fémtárgyak díszítése véséssel * ékszerek átalakítása, javítása Jellemző munkakörök:* Arany- és ezüstvésnök * Bélyegklisé-készítő vésnök * Briliánscsiszoló * Domborcímkevésnök * Drágakővágó, -csiszoló * Dróthúzógyémánt-készítő * Ékszervésnök * Fémbélyegző-készítő * Fémdíszműves * Fémverő, kalapácsoló * Fémvésnök * Fényképvésnök * Gravírozó * Gumi- és műanyagvésnök * Gumibélyegző-készítő * Gyémántcsiszoló * Hangjegymetsző, hangjegyvésnök * Ipari drágakőcsiszoló * Kőcsiszoló (féldrágakő-) * Linóleumvésnök * Litográfiai kővésnök * Nyomdai vésnök * Nyomóhengervésnök * Ötvös, cizelláló * Pantográfvésnök * Reliefvésnök * Textilvésnök * Vésnök Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:2624 Iparművész7424 Ipari nemesfém-megmunkálóMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében az általános gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség jellemzője, hogy magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a II. képzettségi szint, azonban több iskolatípusnál szükség van olyan iskolai vagy iskolán kívüli képzésre, amely megfelelő szakismerettel látja el az e képzettségi szintbe tartozókat. Elágazások*A 2006-os OKJ rendelet szerint a képzés adott pontján választhatsz, hogy a felsoroltak közül melyik szakirányban szeretnéd folytatni a tanulmányaidat. Eddig a pontig azonos tárgyakat tanulsz, bármelyik szakirányba is szeretnél továbbmenni. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Motorkerékpárszerelő

Az atomerőmű működéséhez nélkülözhetetlenül szükséges V-213 típusú reaktor karbantartási munkáinak végrehajtása: – a karbantartási tervekben meghatározott munkák elvégzése, a karbantartási utasítás szerint – a karbantartáshoz használt célszerszámok és eszközök használata – a karbantartás során jelentkező gondok jelzése, megoldása – közreműködés a berendezések funkciópróbáinak végrehajtásában – együttműködés az üzemviteli személyzettel a karbantartási feltételek biztosítása érdekében.

Versenyek

OKTV: Angol Francia Német Olasz Orosz Spanyol Oktatási Minisztérium: Tanulmányi versenyek 2005/2006 Nemzetiségi tanulmányi verseny (Általános iskola 7. és 8. osztály) Anyagilag támogatott versenyek Szakmailag támogatott versenyek Litterátum (angol/német általános iskolásoknak) Magyarországi Angol Nyelvű Diák Dráma Fesztivál Egyéb versenyek: Művészeti tanulmányi verseny 2005/2006 Microsoft pályázatok és versenyek az oktatási szférának

Motorfűrész-kezelő

Motorfűrész-kezelő szakképesítés szakmai és vizsgáztatási követelményei   I. A SZAKKÉPESÍTÉS ADATAI az Országos Képzési Jegyzék szerint   1. A szakképesítés azonosító száma:   26 1 8312 04 61 05   2. A szakképesítés megnevezése:   Motorfűrész-kezelő   3. A szakképesítés megszerzésének előfeltételei   – munkaköri egészségügyi alkalmasság   – 21. életévét betöltött férfi (iskolarendszeren kívüli képzés esetén)   II. A SZAKKÉPESÍTÉS MUNKATERÜLETE   1. A szakképesítéssel ellátható tevékenységek:    A tevékenység (munkakör, foglalkozás, vállalkozás stb.)    FEOR száma    Megnevezése    8312    Erdőgazdasági gépkezelő (Motorfűrész- és motoros kézieszköz kezelő)   2. A szakképesítéssel ellátható tovább

Vers és prózamondó előadóművész

  I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 54 1832 04   Szakképesítések köre: B   2. A szakképesítés megnevezése: Vers- és prózamondó előadóművész   Szakmacsoport: 4         II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakörök, foglalkozások       2. A munkaterület rövid, jellemző leírása   A hivatásos vers- és prózamondó, valamint verséneklő előadóművész olyan előadóművészi tehetséggel, pszichikai adottságokkal, kifejezőkészséggel, általános műveltséggel, stílusismerettel és magas szintű beszédkultúrával rendelkező szakember, aki képes önálló művészeti tevékenység folytatására: irodalmi alkotások értő és értető, egyéni felfogású, hiteles művészi tolmácsolására.   Közreműködhet pódiumműsorokban, szerkeszthet és bemutathat önálló műsort illetve előadóestet, és jogosult speciális szakértelmét igénybevevő színház- és médiamunkában részt venni, rádió-, tv-, film-, szinkronszereplést vállalni.     3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések         III. A szakképesítés szakmai követelményei     A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok, feladatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó követelmények:   Általános követelmények   A jelölt rendelkezzen:   – megfelelő pszichikai és fizikai adottságokkal,   – előadóművészi tehetséggel, beszéd-, és kifejezőkészséggel,   – egészséges orgánummal, helyes artikulációval, kultúrált beszéddel, (képzett énekhanggal).     1. Általános ismeretek     1.1. Magyar és világirodalom   Ismerje:   – a magyar és a világirodalom történetének főbb korszakait, jelentős alkotóit és tevékenységüket,   – a különböző irodalmi stíluskorszakok sajátosságait, jellemzőit,   – a főbb irodalomelméleti alapfogalmakat.   Rendelkezzen:   – alapvető könyvtárhasználati ismeretekkel,   – vers- és szövegelemzési készséggel.   Legyen képes ezeket beépíteni pódiumi gyakorlatába.     1.2. Művelődéstörténet   Ismerje:   – a művelődéstörténet főbb korszakait,   – az irodalmi művek kultúrtörténeti hátterét.   Legyen képes ezeket az ismereteket pódiumgyakorlatában hasznosítani.     2. Szakmai elmélet     2.1. Dráma- és színháztörténet   Ismerje:   – a színjáték eredetének, kialakulásának, fejlődésének folyamatát,   – az európai színjátszás vázlatos történetét a görögöktől a jelentős kortárs irányzatokig,   – a magyar színjátszás történetét a kezdetektől napjainkig.     2.2. A magyar pódiumművészet története   Ismerje:   – a pódiumművészet sajátosságait,   – a magyar pódium-(szavaló)művészet kialakulásának történetét,   – a magyar pódium-(szavaló)művészet főbb periódusait,   – a művészeti ág legfontosabb magyar képviselőinek tevékenységét, stílusjegyeit.   Legyen képes a színjátszás és a szavalóművészet azonosságainak és különbözőségeinek a felismerésére a színháztörténeti periódusokban.     2.3. Dramaturgiai alapismeretek   Ismerje:   – a dramaturgia és a műelemzés alapvető szempontjait és fogalmait.   Legyen képes művészi alkotómunkája folyamán megteremteni a szerzői és előadói szándék, a tartalom és a forma, az egész és a rész harmonikus szerkezeti egységét.     3. Szakmai gyakorlat     3.1. Pódiumgyakorlat   Ismerje:   – a pódium-előadására való felkészülés munkafolyamatait: anyaggyűjtéstől a bemutatóig,   – a pódiumi megszólaltatás dramaturgiai, művészi és technikai elemeit,   – az élőbeszéd, a felolvasás, a színpadi, a pódiumi és a mikrofonbeszéd különbségeit,   – a különböző műfajú és stílusú művek tolmácsolási módjait.   Legyen képes:   – személyiségének megfelelő munkamódszer, szövegtanulási technika kidolgozására,   – verses és prózai művek (énekelt versek) önálló értelmezésére és művészi interpretálására,   – rendezői instrukciók végrehajtására,   – többszereplős pódiumműsorban való összehangolt közreműködésre,   – egy 45 perces önálló előadóest megszerkesztésére és bemutatására.     3.2. Beszédkészség, beszédtechnika   Ismerje:   – a szöveg nélküli és szöveges légző- és hangadási gyakorlatokat,   – a hangterjedelem, hangerő bővítő és a hangszín változtató gyakorlatokat,   – az artikulációs beszédfejlesztő gyakorlatokat,   – a mondatfonetikai eszközök: hangsúly, hanglejtés, tempó/ritmus, szünet szabályait.   Legyen képes:   – a helyes légzéstechnika alkalmazására,   – a kiművelt, csengő középhang rezonanciadús megszólaltatására,   – a kifogástalan artikulációra,   – a beszédfolyamat váltásaira (magassági-, erősségi-, hangszín-, tempó/ritmus váltások),   – a szöveg értelmi tagolására, struktúrájának, hierarchiájának felismerésére,   – a művészi beszéd érzelmi kifejezési eszközeinek meggyőző használatára.   A verséneklő előadóművész rendelkezzen megfelelően képzett énekhanggal.     3.3. Repertoár   – 60, különböző műfajú, stílusú és hangvételű vers, prózai mű, illetve énekelt vers – magyar és külföldi klasszikus, illetve kortárs szerzők műveiből – egyéni felfogású, magas színvonalú előadásban,   – ezen felül legalább egy egyénileg szerkesztett tematikus, vagy egy-egy szerzőt bemutató önálló est.   Amennyiben a jelölt nem kíván önálló estet bemutatni, úgy 60 helyett legalább 80 irodalmi alkotás szerepeljen a repertoárján.       IV. A szakképesítés vizsgakövetelményei     1. A vizsgára bocsátás feltételei   Szakmai alkalmasság:   – a pódiumszerepléshez szükséges pszichikai és fizikai adottságok,   – elsajátított beszédtechnikai alapok (helyes légzés, intonáció, artikuláció),   – a helyes hangsúlyozás és hanglejtés, a megfelelő tempó és ritmus biztos alkalmazása,   – kiművelt előadóművészi képességek.   Hároméves – megismételt vizsga esetén ötéves – dokumentumokkal igazolt szakmai gyakorlat – A versmondó műhelyekben, szavalóversenyeken, pódiumműsorokban, előadóesteken való közreműködést az oktató vagy a rendező referenciája, helyezést igazoló oklevél, plakát, műsorfüzet, szerződés, rendező szerv véleményezése, kritika igazolhatja.   A repertoár, illetve önálló est esetén azok forgatókönyveinek leadása a vizsga előtt egy hónappal.     2. A szakmai vizsga részei   A szakmai vizsga szóbeli és gyakorlati vizsgarészből áll.   A szakképesítés vizsgáztatási követelményei azonosak a szakmai követelményekben meghatározottakkal.     2.1. Gyakorlati vizsga:   – a jelölt – a vizsgabizottság kijelölése és instrukciója alapján – a repertoárjából 6–10 különböző műfajú, stílusú és hangvételű verset, prózát, illetve énekelt verset ad elő, esetleg elemzi azokat,   – a helyszínen kapott ismeretlen verset vagy prózát művészi igénnyel felolvassa, értelmezi,   – a leadott önálló est félórás rövidített változatát bemutatja, ezt követően válaszol a vizsgabizottságnak az előadóesttel kapcsolatos szakmai kérdéseire (szerkesztés, dramaturgia, szövegértelmezés, előadói, esetleg színpadi megoldások).     2.2. Szóbeli vizsga:   A jelölt a MASZK Országos Színészegyesület által közzétett, a hivatásos szakmai szervezetekkel és a vizsgabizottság elnökével egyeztetett – az európai és a magyar színháztörténet korszakait átfogó, és a kiemelkedő magyar előadóművészek pályaképét ismertető – tételsorból húzott tételek alapján, komplex módon ad számot felkészültségéről.     3. A szakmai vizsgán számon kérhető feladatok a szint megjelölésével   A vizsga során a jelölt feleljen meg a III. pontban meghatározott szintek szerinti szakmai követelménynek.     4. A szakmai vizsga egyes részei alóli felmentés feltétele   A jelölt felmenthető az elméleti vizsga alól, ha valamely felsőfokú oktatási intézményben eredményes szigorlatot tett színház- és drámatörténet tárgyakból, és ezt leckekönyvvel igazolja.   A szakmai gyakorlati vizsga alól felmentés nem adható.     5. A szakmai vizsga értékelése   A jelölt akkor kaphat szakképesítést, ha szakmai elméletből és szakmai gyakorlatból legalább elégséges osztályzatot kapott.   Amennyiben a vizsgabizottság a jelölt gyakorlati teljesítményét elégtelennek ítéli, úgy a jelölt csak újabb két év szakmai gyakorlat után jelentkezhet az ismételt vizsgára.   A jelöltnek a gyakorlati vizsgát követő egy éven belül teljesítenie kell a szóbeli vizsga követelményeit is, különben gyakorlati vizsgája is érvényét veszti. Amennyiben a jelölt nem felel meg a szóbeli vizsgán, két hónap felkészülési idő után javítóvizsgát tehet.       V. Egyéb tudnivalók     A szakképzés megkezdésének feltételei:   Iskolai és szakmai előképzettség: érettségi vizsga       * * *      

Motor- és kerékpárszerelő – OKJ leírás

OKJ-szám: 33 525 04Betölthető foglalkozás: Gépjármű- és motorszerelő, -javító FEOR 7431 Képzési idő: 2 év (felnőttképzésben legfeljebb 2000 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: 10. évfolyam elvégzése Egyéb feltétel: szakmai alkalmasság Elágazások** Kerékpárszerelő* Motorkerékpár-szerelőSzemély- és teherautókat, autóbuszokat, motorkerékpárokat és egyéb gépjárművek motorját, futóművét szereli, javítja és karbantartja, valamint ellenőrző méréseket és vizsgálatokat végez.Feladatai:* gépjárművek és gépjárműmotorok vizsgálata és műszaki ellenőrzése * hibák feltárása és javítása * gépjárművek és azok szerkezeti egységeinek szerelése, alkatrészek pótlása és cseréje, valamint javítása és felújítása * a motor, a kormány, a fék és az egyéb gépjárműrészek beállítása * zsírzás, olajozás * gépjárművek kipróbálása, próbautazás * gépjárművek műszaki ellenőrzése, műszeres vizsgálatok és diagnosztikai beállítások végzése * gépjárművek előkészítése hatósági vizsgára * gépjárművek tárolása, műszaki állapotának ellenőrzése, vizsgáztatásainak ügyintézése Jellemző munkakörök:* Autóbontó * Autó-motor szerelő * Diagnosztikai és fogyasztásmérő-szerelő * Fékpadszerelő * Garázsmester * Gépjárműszerelő * Szervizmester Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:7433 Mezőgazdasági gép(motor)-szerelő, -javító8193 Gyártósori összeszerelőMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség. (Ez a szint főleg az általános ismeret megszerzése szempontjából tér el a III. képzettségi szintbe tartozóktól.)Elágazások*A 2006-os OKJ rendelet szerint a képzés adott pontján választhatsz, hogy a felsoroltak közül melyik szakirányban szeretnéd folytatni a tanulmányaidat. Eddig a pontig azonos tárgyakat tanulsz, bármelyik szakirányba is szeretnél továbbmenni. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Vers és prózamondó

  I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai     1. A szakképesítés azonosító száma: 52 1832 04   Szakképesítések köre: B   2. A szakképesítés megnevezése: Vers- és prózamondó   Szakmacsoport: 4         II. A szakképesítés munkaterülete     1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakörök, foglalkozások       2. A munkaterület rövid leírása:   A vers- és prózamondó olyan – a színjátszással rokon, de tőle mégis független – önálló művészeti tevékenység folytatására jogosító szakma, amelynek gyakorlója képes irodalmi alkotások önálló feldolgozására az előadandó műben foglalt érzés- és gondolattartalom értő és értető, egyéni felfogású, művészi tolmácsolására.   Jogosult pódiumműsorokban (irodalmi összeállítás, ünnepi rendezvény, gyermekműsor stb.) közreműködni, önálló műsort bemutatni, rádió-, tv-, szinkronszereplést vállalni, és iskolai oktatáson kívül versmondást tanítani.     3. A szakképesítéssel rokon szakképesítések         III. A szakképesítés szakmai követelményei     A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok, feladatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó követelmények     1. Általános ismeretek   1.1. Magyar és világirodalom   A jelölt ismerje:   – az irodalmi művek elemzésének főbb módjait, alapelveit,   – a magyar és a világirodalom történetének főbb korszakait, jelentős alkotóit és tevékenységüket,   – a különböző irodalmi stíluskorszakok sajátosságait, jellemzőit,   – a főbb irodalomelméleti alapfogalmakat,   – a szövegelemzés és szövegfonetika elméletét és módszereit.   Rendelkezzen:   – alapvető könyvtárhasználati ismeretekkel,   – verselemzési készséggel.   Legyen képes ezeket beépíteni pódiumi gyakorlatába.   Legyen képes a különböző irodalmi alkotások történelmi és társadalmi hátterének kimutatására, különböző művek összehasonlítására.     1.2. Művelődéstörténet   A jelölt ismerje:   – az őskori és a folyami kultúrákat,   – a görög és római,   – a középkor,   – a reneszánsz és humanizmus,   – a reformáció és ellenreformáció,   – a felvilágosodás,   – a klasszicizmus és   – az európai és magyar romantika korának kultúráját,   – a magyar reformkort,   – XIX. század II. felének kultúráját a századfordulóig,   – az európai avantgárd irányzatait és hatását a magyar művészeti életre,   – a két világháború közötti magyar művelődési életet, jellegzetességeit,  

Verkehr

1.  s Auto/r Wagen - r PKW (Personenkraftwagen)- r LKW (Lastkraftwagen)- r Führerschein- e Grüne Karte- r Zulassungsschein- s Kennzeichen/s Nummernschild- r Fahrer- r Beifahrer- fahren – fuhr – hat gefahren- fahren – fuhr – ist gefahren- den Motor anlassen- r Motor springt (nicht) an- r Zündschlüssel (einstecken)- r Ersatzschlüssel- r Sicherheitsgurt- r Scheinwerfer- e Motorhaube- r Blinker (setzen)- e Windschutzscheibe- r Reifen- r Ersatzreifen- s Steuer- lenken/steuern- e Bremse- e Handbremse- bremsen- überholen- e (vorschriftsmäßige) Geschwindigkeit- s Verkehrsdelikt- anhalten- e Autobahn- e Maut- a Hauptverkehrstraße- e Nebenstraße- e Raststätte 2.  r Stadtverkehr/öffentliche Verkehrsmittel - r Bus- e Straßenbahn- r Obus (Oberleitungsbus)- r Zug (e Eisenbahn/e Bahn)- s Flugzeug- e Monatskarte- r Bahnhof- r Hauptbahnhof- r Flughafen- r Schaffner- r Schwarzfahrer- e Fahrt- dauern- e Verspätung- e Abfahrt (abfahren)- e Ankunft (ankommen)- r Fahrplan- e Fahrkarte- r Entwerte- e Bahnkarte- s Flugticket- r Fahrgast- r Passagier- r blinde Passagier- einsteigen- aussteigen- umsteigen- e Haltestelle- e Station- r Bahnsteig/r Gleis- e Schranke- s Abteil (Raucher-/Nichtraucher-)  3. s Verkehrszeichen/s Verkehrsdelikt - Vorfahrt gewähren- e Einbahnstraße- Halteverbot- eingeschränktes Halteverbot- e Ampel (zeigt Grün usw.)- überfahren- zusammenstoßen- r Unfall- r Verletzte- r Rettungsdienst- e Fahrerflucht- e Radarfalle- jm den Führerschein entziehen- Betrunkenheit am Steuer- bei Rot nicht anhalten- bei Rot über die Srtaße gehen- Fahren ohne Sicherheitsgurt- Strafpunkte bekommen- Strafe zahlen- r Schwarzfahrer- r Verkehrspolizist  4.  Auskunft geben - sich verirren- sich verlaufen- sich verfahren- jn um Hilfe bitten- einbiegen- geradeaus – e Straße entlang- an+D vorbeigehen- e Ecke- um die/an der Ecke rechts/links- e Kreuzung- um+A herumgehen- r Zebrastreifen- r Bürgersteig- überqueren- r Fußgänger/r Passant- r Radfahrer Szerkesztette:Turai Tímea

Molnár – OKJ leírás

OKJ-szám: 33 541 03Betölthető foglalkozás: Malomipari munkás FEOR 7215 Képzési idő: 2 év (felnőttképzésben legfeljebb 2000 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: 10. évfolyam elvégzése Egyéb feltétel: szakmai alkalmasság és egészségügyi alkalmasságRész-szakképesítések- Keveréktakarmány-gyártó (középszintű, 8. évfolyam után)A gabonafélék ipari feldolgozását (a gabona megőrzésével összefüggő tárolási feladatok, kenyérgabonák őrlése, takarmánygabonák aprítása, keveréktakarmány gyártása, gabonafélék hántolása stb.) végzi.Feladatai:* a fenti feladatokat ellátó, nagyrészt automatizált gépsorok kezelése és felügyelete * a termelési folyamatban részt vevők közvetlen szakmai irányítása * a beérkező gabonafélék betárolása és a felhasználás módjától (kenyérgabona vagy takarmány) függően az őrlés vagy aprítás előkészítése (kő, szegek, csavarok, gyommagvak és egyéb idegen anyagok eltávolítása, osztályozás, szemek nedvesítése, a magvak héjrészének lecsiszolása stb.) * a kenyérgabona őrlése és osztályozása * a takarmányozási célokat szolgáló gabonaféleségek feldolgozását végző aprítógépek kezelése és a bemérési, illetve keverési folyamatok irányítása Jellemző munkakörök:* Almolnár * Daráló * Gabonasiló-kezelő * Gabonaszárító, -morzsoló * Garatos * Hántolós * Hengerőr * Koptatós * Malomipari koptatós * Molnár * Takarmánykeverő molnár * Terménydaráló * Vezető hengerőr Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:7216 Sütő-, tésztaipari munkás, pék8111 Élelmiszergyártó gépkezelőMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség. (Ez a szint főleg az általános ismeret megszerzése szempontjából tér el a III. képzettségi szintbe tartozóktól.) Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Vendéglős – OKJ leírás

OKJ-szám: 52 811 02Betölthető foglalkozás: Vendéglátó, vendéglős FEOR 5121Képzési idő: 2 év (felnőttképzésben legfeljebb 2000 óra)Tanulható iskolarendszerben és felnőttképzésben isSzükséges iskolai végzettség: érettségi Egyéb feltétel: szakmai alkalmasság és egészségügyi alkalmasságRáépülések*** Vendéglátásszervező (középszintű, érettségivel)Rész-szakképesítések- Étkezdés (középszintű, 8. évfolyam után)- Vendéglátó eladó (középszintű, 8. évfolyam után)Megtervezi, megszervezi és irányítja a vendéglők, éttermek, kávéházak, panziók és kisebb hotelek működését.Feladatai:* a vendéglátóhely arculatának megtervezése, kialakítása * a megrendelendő áruk listájának összeállítása, az igénylések kiadása * munkabeosztás megszervezése, a személyzet munkájának ellenőrzése * részvétel a vendégek kiszolgálásában, az ételek, italok elkészítésében, a beszerzésben és raktározásban * a vendéglátóhely műsorainak megszervezése, reklámról való gondoskodás * kimutatás vezetése a bevételekről és kiadásokról Jellemző munkakörök:* Büfé-, bisztróvezető * Cukrászda-, fagylaltozóvezető * Eszpresszó-, kávézóvezető * Étkezdés * Kifőzdés * Kocsmáros * Söntés-, italboltvezető * Turistaszállás-vezető Kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:5111 KereskedőMinimális képzettségi (képesítési) feltétel:Középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség. (Ez a szint főleg az általános ismeret megszerzése szempontjából tér el a III. képzettségi szintbe tartozóktól.) Ráépülések**Amikor az itt bemutatott szakmai végzettséget megszerezted, magasabb szinten ezeket a szakmákat tanulhatod. Ez azt is jelenti, hogy csak akkor iratkozhatsz be a ráépüléseknél felsorolt szakmai képzések valamelyikére, ha előbb elvégezted a most bemutatott képzést. Szakközépiskolák, szakiskolák képzései:

Molnár

A különböző gabonafélék feldolgozását végző üzemek munkaterületei:   – alapanyag átvétel, minősítés, tárolás,   – terményszárítás, tisztítás,   – örlés, hántolás, keveréktakarmány-gyártás,   – készáru minősítés, csomagolás, raktározás.   A technológiai folyamatok előírásainak betartása, valamint a gépek, berendezések balesetmentes kezelése alapvető követelmény.   A molnár szakma gyakorlása során előfordul poros, zajos, huzatos, nehéz fizikai munkát és nagy figyelmet igénylő munkaterület.  

Vendéglátó-üzletvezető II.

VENDÉGLÁTÓ-ÜZLETVEZETŐ II.   I. A szakképesítés Országos Képzési Jegyzékben szereplő adatai   1. A szakképesítés azonosító száma: 32 7822 01   2. A szakképesítés megnevezése: Vendéglátó-üzletvezető II.   3. Hozzárendelt FEOR szám: 1325   4. A képzés megkezdéséhez szükséges iskolai és szakmai előképzettség:   – alapfokú iskolai végzettség,   – szakmai előképzettség.   5. Előzetes szakmai gyakorlat: –   6. Pályaalkalmassági, illetve szakmai alkalmassági követelményeknek kell megfelelnie:   – a foglalkoztatáshoz szükséges érvényes egészségi alkalmasság, valamint   – szakmai alkalmassági követelményeknek kell megfelelni.   7. Előírt gyakorlat: –   8. Képzési idő, maximális óraszám: 500 óra.   9. Elmélet aránya: 70%   10. Gyakorlat aránya: 30%   11. Évfolyamok száma: –   II. A szakképesítés szakképzési törvényben meghatározott egyéb adatai   12. Szakmai alapképzés időtartama: –   13. Szintvizsga: –   III. A szakképesítés munkaterülete   1. A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakör, foglalkozás    A munkakör, foglalkozás    FEOR száma    megnevezése    1325    Vendéglátó tevékenységet folytató részegység (üzlet) vezetője   2. A munkaterület leírása, a végezhető tevékenységek összegzése   A vendéglátó üzletvezető   – a vendéglátó egységben a beszerzési, termelési, értékesítési és raktározási tevékenységet irányítja, szervezi és ellenőrzi,   – kialakítja üzletpolitikáját és marketing stratégiáját, ápolja az üzleti és vendégkapcsolatokat,   – folyamatosan gondoskodik megfelelő árukészletről,   – elemzi a forgalom alakulását, a napi üzletmenetet,   – megszervezi az egység adminisztrációs rendjét,   – biztosítja a tűz-, munka- és tulajdonvédelmi előírások betartását,   – gondoskodik a higiénés szabályok betartásáról,   – teljes körű leltár- és anyagi felelősséggel tartozik az egységében a készletértékért.   IV. A szakképesítés szakmai követelményei   A vendéglátó üzletvezető a vendéglátó-ipari (üzleti) tevékenység irányítását, szervezését, ellenőrzését és vállalkozás jellegű feladatait is önállóan ellátó vezető, akinek ismernie kell   – a vendéglátás és az egység általános és speciális feladatait,   – az üzleti választék kialakításának, az étel- és itallap szerkesztésének szempontjait,   – az árképzési és áralkalmazási módszereket,   – az ételek és italok választékát, elkészítési módját, kínálati összetevőit, felszolgálási jellegzetességeit.   V. A szakképesítés vizsgakövetelményei   1. A szakmai vizsgára bocsátás feltételei: a szakképzést folytató intézmény igazolása arról, hogy a vizsgázó az oktatási programban meghatározott követelményeknek maradéktalanul eleget tett.   2. A szakmai vizsga célja annak megállapítása, hogy a vizsgázó   – az elsajátított ismeretek birtokában képes-e vendéglátóipari munka önálló végzésére, az egyes munkafolyamatok koordinálására, az egység(ek) irányítására tulajdonosi vagy alkalmazotti minőségben,   – képes-e a gazdaságos üzemeltetés érdekében a vállalkozás munkaszervezési, gazdálkodási tevékenységének elemzésére, a megfelelő következtetések levonására és a szükséges intézkedések meghozatalára a piaci viszonyoknak megfelelően.   3. A szakmai vizsgán számon kérhető tudás   3.1. A vizsgázó ismerje,   – a vendéglátás, a gazdálkodó szervezetek, vállalkozások helyét és szerepét a piacgazdaság egészében,   – a piac befolyásolásának főbb módszereit és eszközeit,   – a vendéglátó-ipari egységek működését meghatározó jogi, pénzügyi, számviteli előírásokat,   – a cég és a saját (irányított) egysége gazdálkodásával összefüggő pénzügyi-számviteli előírásokat, bizonylati fegyelmet, a kimutatások, mérlegközlések tartalmát, azok összefüggéseit,   – a magyar konyha kialakulását, jellegzetes ételeit, italait,   – az egyes nemzetek konyháit, étkezési szokásait,   – a felszolgálási és terítési módokat,   – az ét- és itallap szerkesztés szempontjait,   – az egyes tápanyagokat és azok táplálkozásélettani jelentőségét,   – a korszerű táplálkozás követelményeit,   – az alapvető higiéniai előírásokat,   – az élelmiszerek tartósításával, romlási folyamatainak megelőzésével kapcsolatos eljárásokat és előírásokat,   – az egyes élelmi anyagokat és árufőcsoportokat.   3.2. A vizsgázó legyen képes:   – a cég/egység üzleti, pénzügyi-gazdálkodási, termékfejlesztési, marketing tervének elkészítésére,   – a piaci értékesítési lehetőségek meghatározására,   – a hatékony árubeszerzésre és feldolgozásra,   – a vendéglátó egység arculatának megteremtésére,   – a vendéglátó egység étel- és italkínálatának kialakítására,   – az ét- és itallap szerkesztésére,   – a csoportos és alkalmi jellegű vendégfogadások, rendezvények szakszerű lebonyolítására,   – a vendéglátó-ipari és ahhoz kapcsolódó szolgáltatási tevékenység ellátásához szükséges kommunikációra,   – a szakmai és üzleti kapcsolatok során az etikett és protokolláris szabályok alkalmazására,   – az utazási irodákkal és az idegenforgalom szakembereivel való kommunikációra,   – az egységbe beosztott dolgozók megfelelő irányítására, a helyes munkaszervezésre,   – hatékony költséggazdálkodásra.   4. A szakmai vizsga részei:   – írásbeli vizsga,   – szóbeli vizsga.   4.1. Írásbeli vizsga   Az írásbeli vizsga feladatsorának kidolgozása megkívánja az elméleti ismeretekről számot adó szöveges elemzést, példamegoldásban való jártasságot.   Az írásbeli vizsga az alábbi témakör ismeretanyagára épít:   – vendéglátó gazdálkodási ismeretek.   4.1.1. Írásbeli vizsgakövetelmények   A vizsgázó legyen képes kiszámítani és elemezni:   – az árukészlet forgási sebességét és a forgási napok számát,   – a készletezési hatékonysági mutatókat,   – az alkalmazott árrésszintet,   – az üzlet gazdálkodási eredményét, nyereségét,   – a leltárkészlet értékét,   – a tervezett bérhányad mértékét,   – a nettó árbevétel árufőcsoportos megoszlását,   – a készlet-nyilvántartási átlagárat,   – az adó- és járulék kötelezettséget,   – a bruttó beszerzési és eladási árakat.   4.2. Szóbeli vizsga   A szóbeli vizsga komplex ismeretanyag számon kérése a megadott témakörökből tételhúzás formájában.   A szóbeli vizsga az alábbi témakörök ismeretanyagára épít:   – általános gazdálkodási és vállalkozói ismeretek,   – vendéglátó szakmai és szervezési ismeretek,   – jogi ismeretek,   – élelmezési ismeretek,   – rendezvényszervezési ismeretek,   – üzleti-ügyviteli ismeretek,   – üzleti kommunikáció.   4.2.1. Szóbeli vizsgakövetelmények   A vizsgázó ismerje:   – a piacgazdaság kialakulását és működését,   – a gazdasági versenyképesség fokozásának lehetőségeit,   – a gazdaságot jellemző tulajdonviszonyokat,   – a pénzügyi intézményrendszert, a kereskedelmi bankok – vállalkozásokat is segítő – feladatait, a vendéglátó vállalatok finanszírozási lehetőségeit,   – a vállalkozási formákat és lehetőségeket,   – az alapvető könyvviteli, könyvvezetési, számviteli és adózási előírásokat és pénzügyi teljesítési határidőket, eljárásjogi szabályokat,   – a vendéglátás rövid történetét,   – a vendéglátó-ipari munkafolyamatokat és azok összefüggéseit, a vendéglátó tevékenység főbb munkaterületeit,   – az üzlettípusokat és azok jellemzőit,   – a vendéglátás tárgyi és személyi feltételeit,   – az áruforgalmi tevékenység megszervezésének és lebonyolításának személyi és tárgyi feltételeit és formáit,   – a korszerű táplálkozásra, élelmezésre vonatkozó előírásokat,   – a vendéglátó-ipari tevékenység során feldolgozásra és értékesítésre kerülő élelmi anyagok és élelmiszerek táplálkozástani jelentőségét, minőségi tulajdonságait, kezelését, tárolását, felhasználását,   – az egyes árucsoportok főbb jellemzőit, funkcióit, kezelhetőségét,   – a szervezet tápanyag, kalóriaszükségletét,   – az élelmiszerek tárolására, raktározására vonatkozó higiénés előírásokat,   – az élelmiszerfertőzések és ételmérgezések okait és azok megelőzését,   – a vendéglátásban alkalmazott árképzési és árkalkulációs módszereket,   – az ételismeretet, az ét- és itallap szerkesztés szempontjait,   – a vendégfogadás, ültetés, terítés, ki- és felszolgálás írott és íratlan szabályait,   – a vezetési stílusokat, módszereket, a vezetővel szemben támasztott követelményeket,   – az ellenőrzések formáit, módszereit,   – a vendégpanaszok kezelésének módját, a panaszok intézésénél alkalmazott jogszabályokat,   – a kötelezően előírt és célszerű nyilvántartást, a bizonylati rendszert,   – a legkorszerűbb környezet-, munka- és vagyonvédelmi szabályokat,   – a közegészségügyi szabályokat,   – a munkaerő-gazdálkodás és -foglalkoztatás főbb elveit.   A vizsgázó legyen képes:   – a tanultak értelmezésére, összefüggésekben való felismerésére és alkalmazására, a vállalkozás eredményességének komplex jellegű vizsgálatára vagy abban való részvételre,   – az eredményes vagy veszteséges működés mérésére, a mutatók elemzésére.   5. A szakmai vizsga egyes részei alóli felmentés feltételei   – A felmentés feltételei az 1993. évi LXXVI. törvény 11. §-a alapján, valamint a 26/2001. (VII. 27.) OM rendelet 7. §-a szerint.   6. A vizsga értékelése   – Az írásbeli vizsgát egyetlen osztályzattal kell minősíteni.   – A szóbeli vizsga értékelése egyetlen osztályzattal történik.   – A szakmai elméleti vizsga eredményét az írásbeli és szóbeli eredmény alapján kell meghatározni.   – A részvizsgák eredményei között elégtelen nem lehet. Ha egy vagy több részosztályzat elégtelen, úgy a szakmai vizsgát eredménytelennek kell tekinteni és szakképesítés nem adható ki.   VI. Ajánlott szakmai blokkok   Általános gazdálkodási és vállalkozáselméleti ismeretek.   Vendéglátó szakmai és szervezési ismeretek.   Élelmezési ismeretek.   Jogi ismeretek.   Rendezvényszervezési ismeretek.   Marketing ismeretek.   Vezetési ismeretek.   Üzleti kommunikáció.   Ügyviteli ismeretek.   Irányított szakmai gyakorlat.   * * *      

Molnár

Molnár szakképesítés szakmai és vizsgáztatási követelményei   I. A SZAKKÉPESÍTÉS ADATAI az Országos Képzési Jegyzék szerint   1. A szakképesítés azonosító száma:   15 2 7215 04 64 08   2. A szakképesítés megnevezése:   Molnár   3. A szakképesítés megszerzésének előfeltételei:   – alapfokú iskolai végzettség,   – egészségügyi alkalmasság.   II. A SZAKKÉPESÍTÉS MUNKATERÜLETE   1. A szakképesítéssel ellátható tevékenységek:    A tevékenység (munkakör, foglalkozás, vállalkozás stb.)    FEOR száma    Megnevezése    7215    Malomipari munkás   2. A szakképesítéssel ellátható további tevékenységek:    Kapcsolódó tevékenység (munkakör, foglalkozás, vállalkozás stb.)    FEOR száma    Megnevezése    -    -   3. A képesítés célja:   A képesítés célja, hogy a fentiekben megjelölt szakterületen, korszerű malmi- és keveréktakarmány-gyártó tevékenység ellátására való jogosultságot biztosítani, a szakmai követelményekben meghatározott feltételek és az elvárások alapján.   4. A munkaterület jellemzése:   A különböző gabonafélék feldolgozását végző üzemek munkaterületei:   – alapanyag átvétel, minősítés, tárolás,   – terményszárítás, tisztítás,   – örlés, hántolás, keveréktakarmány-gyártás,   – készáru minősítés, csomagolás, raktározás.   A technológiai folyamatok előírásainak betartása, valamint a gépek, berendezések balesetmentes kezelése alapvető követelmény.   A molnár szakma gyakorlása során előfordul poros, zajos, huzatos, nehéz fizikai munkát és nagy figyelmet igénylő munkaterület.   III. SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK   1. A foglalkozás gyakorlása során előforduló legfontosabb feladatcsoportok:   – a gabona átvétele, szárítása, raktározása,   – az őrlésre való előkészítés műveleteinek végzése,   – az őrlési műveletek elvégzése,   – az őrlés termékek osztályozása, darab és dercetisztítás,   – lisztfajták összeállítása, keverési műveletek végzése,   – keveréktakarmány-gyártás,   – hántolási műveletek végzése,   – a csomagolási (kis- és nagyegységű) műveletek végzése,   – a technológiai műveletek végrehajtásához kapcsolódó gépek, berendezések szakszerű kezelése.   2. Elméleti követelmények   a) Szakmai technológia és a kapcsolódó ismeretek terén   Ismeret szintjén tudja:   – a szakma történetét,   – a hántolás alapanyagait és a tevékenység műveleteit, technológiáját.   Megértés szintjén tudja:   – a gabonaraktározás folyamatait, átvétel – tisztítás, gabonaszárítás, tárolás alatti gabonakezelés műveleteit az őrlésre előkészítés műveleteit, a gabona malmi keverésének halmaz- és felülettisztításának, a kondicionálási eljárásoknak folyamatait, azok elméleti alapjait. Az aprítást befolyásoló henger-, rovátka- és hengerek üzemeltetési tényezőit, azok hatásait a szitálás elméleti alapjait,   – a keveréktakarmánygyártás technológiáit, ezen belül az előkészítés, megmunkálás műveleteit,   – a környezetvédelmi előírásokat, azok be nem tartásának következményeit.   Alkalmazás szintjén tudja:   – a malmi, és keveréktakarmány-gyártási technológiák, nyers-, alap- és segédanyagait, késztermékeit,   – az őrlési eljárásokat, műveleteket,   – a szitarendszerek kialakításához szükséges ismereteket, a bevonatok megválasztását, méretbeni különbségek és a légáramba való eltérő viselkedés alapján végrehajtható fajtázás elvi alapjait, folyamatábra rajzolását, alapszintű számítási feladatok megoldását,   – keveréktakarmány-gyártásnál a receptúrák szerinti gyártást, az egyes komponensek helyettesítését a gyártási folyamatokkal kapcsolatos számításokat és azok folyamatábra-jelképekkel való ábrázolását: az adott nyers anyagokhoz igazodó technológiai módosításokhoz igazodó technológiai módosítások lehetőségét,   – a személyi higiéniai szabályok előírásait.   b) Szakmai gépek, berendezések és műszaki ismeretek terén   Ismeret szintjén tudja:   – a malomipari anyagmozgató, szárító és az egyéb seg&eac