Olyan szakember, aki installációkért, programbevezetésekért, tesztelésekért és egy vagy több egymáshoz kapcsolódó alkalmazások futtatásáért felelős. Deployment széles körű számítástechnikai értelmezésében bevezetést (implementation) jelent.   Forrás: jobpilot.hu

Általában nagy adatbázissal rendelkező cégeknél (például bankoknál, csomagküldő szolgálatoknál) létezik ez a pozíció. A database manager feladata egy cég teljes adatainak rendbetartása, általában egy kis csapattal együtt teljes felelősséget visel az adatok begyűjtéséért, feldolgozásáért.   Forrás: jobpilot.hu

Kintlévőség kezelő a magyar megfelelője. Nem összekeverendő a behajtóval. A cégek pénzügyi osztályához tartozó munkatárs. A munkakör lehet része is az általános pénzügyes pozíciónak, de nagyobb cégek esetében önálló munkakör. Alapvetően a vevőszámlák figyelemmel kisérése alapján tart kapcsolatot az ügyfelekkel, hozzá tartozik a limitfigyelés, az ügyvédekkel, adósságkezelő cégekkel, bankokkal való kapcsolattartás.   Forrás: jobpilot.hu

Mindkettő pénzügyi pozíció, csak ahogy az elnevezéséből is látszik, más a fókuszpontja, az egyik a költségekre figyel (cost analyst), a másik a lehetséges rizikófaktorokat próbálja kiszűrni (risk analyst). Mindkét pozíció management- és döntéstámogató funkció Van ahol kimondottan elemzőnek hívják őket, van ahol a controller látja el ezt a munkakört.   Forrás: jobpilot.hu

Kisebb cégnél a gazdasági vezetői pozíciót is betöltheti, ám nagyobb cégeknél a pénzügyi igazgató alatt helyezkedik el a hierarchiában. Ennél a munkánál előfordul még a business & reporting manager és a financial controller elnevezés is.   Forrás: jobpilot.hu

Pénzügyi pozíció, közgazdasági, pénzügyi-számviteli háttérrel ajánlatos megpályázni. Sok riport készítése, cash-flow-menedzsment, biztosítások kezelése tartozik tevékenységi körébe. Rengeteg számadattal dolgozik, fontos az elemzőkészség, a táblázatkezelő programok alapos ismerete. Forrás: jobpilot.hu

A gyógyszeripari cégen belül a Medical Department feladata az új készítmény vagy hatóanyag forgalomba hozatalát megelőző gyógyszer hatástani vizsgálatok illetve a törzskönyvezési folyamat koordinálása. A fenti pozíciót betöltő munkatárs szervezetileg ebbe az osztályba tartozik a cégen belül, munkáját a Medical Manager felügyeli és a CRA irányítja.   Forrás: jobpilot.hu

Az új, fejlesztés alatt álló gyógyszerekkel kapcsolatos klinikai vizsgálatok szervezését és ellenőrzését végző munkatárs. Általában orvos, gyógyszerész vagy valamilyen élettani tudományokban szerzett diplomát várnak el a cégek végzettségként, e mellett a munkavégzés elengedhetetlen feltétele a minimum középszintű angol nyelvismeret.   Forrás: jobpilot.hu

Magyarul: főkönyvelő. Feladata a könyvelői osztály vezetése, szakmai támogatása és felügyelete, valamint a főkönyvi könyvelések menedzsmentje. Továbbá feladata az éves beszámolók készítése, az auditok megszervezése és levezénylése, a számviteli törvénynek való megfelelés biztosítása, havi zárásokhoz a könyvelés időben történő lezárása, a számviteli bizonylatok megfelelő dokumentációja és megőrzése, a számviteli osztály szakmai felkészültségének és naprakész tudásának biztosítása   Forrás: jobpilot.hu

Vevőszolgálat területén közvetlen telefonos ügyfélszolgálattal foglalkozó munkatárs. Feladata a cég termék-, szolgáltatás- vagy marketingpolitikájához igazodik. Gyakran találkozunk vele banki, telekommunikációs, biztosítási vagy turisztikai területen. Fő feladata a megfelelő információ biztosítása, a vevői reklamációk kezelése, segítségnyújtás, vevő és partner azonosítása.   Forrás: jobpilot.hu

Általában értékesítési és marketing pozíciót rejt együttesen magában. Abban különbözik a sima sales feladattól, hogy a business development manager vagy új régióban kell fejleszti a piacot, vagy új piaci szegmensben, vagy új termékcsoporttal dolgozik.   Forrás: jobpilot.hu

A pozíció a marketing és a pénzügy között helyezkedik el, sales controllerként is hívják ennek a munkakörnek a betöltőjét. A business analyst termékcsoportok, üzletágak értékesítési eredményeit, a konkurencia termékeit, árait, a cég piaci részesdését annak változását figyeli. Trendeket vázol fel, a folyamatokból következtetéseket von le.   Forrás: jobpilot.hu

Magyar megfelelője a Márkamenedzser. Ő az a munkatárs, aki a vállalat adott termékét vagy termékeit menedzseli, vagyis megfelelő marketing eszközökkel elősegíti annak eredményesebb értékesítését. Szorosan együttműködik a reklámügynökségekkel, kampányokat dolgoz ki, fogyasztói kutatásokat készíttet és elemzi azokat.   Forrás: jobpilot.hu

A gyógyszeripari cégek magyarországi értékesítési struktúrájában ez a középvezetői pozíció. Felettese a Sales Manager (értékesítési igazgató), beosztott munkatársak az orvoslátogatók. Feladata: a területi képviselők munkájának összefogása, koordinálása. Az új munkatársak betanítása, a kollégák ellenőrzése a területen (coaching). A látogatóktól elvárt napi, heti jelentések összegyűjtése, a havi költségelszámolások jóváhagyása.   Forrás: jobpilot.hu

Szállítói számla könyvelő, azaz a pénzügyi/számviteli csoport részeként a specialista feladata a szállító számlák feldolgozása és a problémás számlák kapcsán a kapcsolatfelvétel a szállító céggel. A pozícióhoz tartozhat még egyéb részkönyvelési feladat (bank, tárgyi eszköz, utazási költség elszámolás, stb.) is a szervezet méretétől függően.   Forrás: jobpilot.hu

Feladata az értékesítési csapat tagjaként az összes termék ismerete, emellett általában egy hozzá tartozó termék feletti kiemelt felelősség. Természetesen feladata az új ügyfelek szerzése mellett, a meglévő ügyfélkörrel való kapcsolattartás és az új termékek megismertetése, prezentációk tartása.   Forrás: jobpilot.hu

Az ABAP az SAP vállalatirányítási rendszer programnyelve. Mivel kizárólag az SAP-rendszerekhez használható, viszonylag szűk, specifikus programnyelv. Nem lehet könnyen és gyorsan magas szintre jutni ebben a programnyelvben. Általában 1-2 éves munka után lehet tapasztalt ABAP-fejlesztővé válni.   Forrás: jobpilot.hu

  A.net az ABAP-nál sokkal szélesebb körben használt programnyelv a Microsoft rendszerének webes alkalmazásainál használható. Mivel sok alkalmazás íródik webes környezetre, menő programnyelvnek számít, sok fejlesztő dolgozik ezen a területen.   Forrás: jobpilot.hu

-          Egy pályakezdő számára az egyik legrosszabb élmény, ha ahelyett, hogy lendülettel, optimistán nekivághatna új életfeladatának, mindenki riogatja, mennyire nehéz az álláskeresés, bizony sokan el is bukják! – mondja a szakember. -   Nem szabad bagatellizálni sem, és azt mondani, hogy ez könnyű dolog, de azt igen, hogy ha energiát fektet bele, jól fogja csinálja, akkor sikere lesz. Fel kell rá készülni, ahogy életünk minden új fejezetére, komoly változására, ráadásul erre manapság minél hamarabb figyelmet kell fordítani. Csapatunk tavaly óta, végzős szakközépiskolai és gimnáziumi osztályoknak tart tréninget, amely arra készíti fel a fiatalokat, hogyan mérjék fel reálisan a képességeiket, hogyan fejleszthetik személyiségüket önismeretük tükrében, hogy tervezetten, gyorsan kapcsolódhassanak be majd a munkaerőpiaci körforgásba. Fontos fejleszteni a kommunikációt, a problémakezelést, az együttműködési készséget, – és még sorolhatnánk – mert ezek mind alapkompetenciák ma a munkaerőpiacon. Ha valaki már a gimnázium, szakközépiskola végétől elkezd foglalkozni ezekkel a területekkel, akkor meggyőződésem, hogy sokkal harcedzettebb, eredményesebb lesz az első kiválasztási folyamatban. -          Az első, ami alapján megítélnek bennünket a munkáltatók, az önéletrajz. Hogyan tehető kedvezővé ez a kép, ha még nincs munkatapasztalatunk? -          Ha valaki úgy veszi át az érettségi bizonyítványát vagy a diplomáját, hogy csak az iskolai eredményeiről tud beszámolni, az ma nincs könnyű helyzetben. De a munkám során azt látom, hogy egy rövid beszélgetés után szinte mindenkinél kiderül, hogy van olyan tapasztalata, amelynek hasznát veheti álláskereséskor. Ha az iskolában iskolaújságot szerkesztett vagy bulikat szervezett, ha nyári munkán vett részt, ha önkéntes munkát vállalt valahol, (például cserkészvezetőként), vagy segített egy családtagja vállalkozásában, akkor ezeket mind bele kell írni az önéletrajzba, mint egyéb gyakorlati tapasztalat, vagy érdeklődési kör. Nem szabad megfeledkezni a sporteredményekről sem, hiszen az aktív sportolásnak nagyon komoly üzenete van: az illető kitartó, megbízható, folyamatosan terhelhető, eredményorientált. A pályakezdőknél az a cél, hogy mindent összeszedjünk, ami valamilyen pluszt jelent a bizonyítványok mellett, ami a kívánt kompetenciákat erősíti. A nyelvtudást, a számítógépes ismereteket is fontos kiemelni, ezek ma alapelvárások, komoly értékek a munkaerőpiacon. A tartalom mellett nagyon lényeges a dokumentum külleme, stílusa is. Például a strukturáltsága. A bevezető személyes adatok után rögtön a tanulmányok következzenek, hiszen ő most ezzel tudja legjobban „eladni magát”. A kronológia a jelenből menjen visszafelé, és pontosan nevezze meg a képző intézményt, a tagozatot, a kart, a végzettséget. Érdemes feltüntetni a kimagasló tanulmányi eredményeket, versenyeken elért helyezéseket. Ha valaki egy kevésbé elismert felsőoktatási intézményben szerzett diplomát, de jó nevű, tagozatos gimnáziumba járt, akkor azt is írja be az önéletrajzába. Nemrég valakinek azt javasoltam, mivel művészeti területen akart elhelyezkedni, hogy azt is tüntesse fel, hogy egy nagyon híres zenei általános iskolába járt, hiszen ez a tudatosságról szól, hogy ő már hat éves korától ebben a világban mozog. -          A második megmérettetés a felvételi elbeszélgetés. Itt mire érdemes figyelni? -          Nagyon lényeges, hogy az interjún már egy érett, előretekintő felnőttet mutasson magáról a fiatal. A jó kommunikáció már fél siker, és nem csak a verbális. Ne fűzze keresztbe a karjait, ne szorítsa ökölbe a kezét, ne babráljon semmivel, ne járjon a lába, ne süsse le a szemét, ne kalandozzon el a tekintete. Legyen fesztelen, energikus, természetes, keltsen magabiztos benyomást. Ezt leginkább úgy lehet elérni, ha tényleg fesztelen, és fesztelenné akkor válhat, ha felkészül az interjúra. Nézzen utána, hogy mivel foglalkozik a vállalat, amelyhez jelentkezett. Ha azt még nem lehet tudni, hogy melyik cégről van szó, akkor készüljön fel a munkakörből. Abból, hogy milyen feladatokat soroltak fel a hirdetésben, sok minden leszűrhető, ezekhez tudja magát mérni, hasonlítani. Tehát készüljön fel saját magából is: pontosan mi érdekli, miért gondolja, hogy megfelelhet erre a munkakörre, melyek az erősségei, motivációi? Ha ezeket a számvetéseket, úgymond személyes leltárt, elvégzi a pályakezdő, akkor biztosan meggyőzőbben tud majd a megmérettetés alatt szerepelni. Az is előfordul, hogy a felvételiztető nem kérdez, hanem azt kéri a pályázótól, hogy beszéljen magáról tíz-tizenöt percben. Ez nehezebb helyzetnek tűnik, de ha otthon előre önprezentációból is gyakorol, akkor összefüggően, izgalommentesen, ezáltal hitelesebben tud beszélni majd magáról. Vegye át az állásinterjúk gyakori kérdéseit – amelyek az interneten sok helyen elérhetők – például: melyek az erősségei, milyen eredményeket ért el, miért szeretne ezen a területen és ennél a cégnél dolgozni, miért venné fel saját magát stb., és mindegyikre adjon egy őszinte, frappáns, néhány mondatos választ. -          Ha sikerül elnyerni az állást, hogyan kell viselkedni a munkahelyen az első hetekben? -          Természetesen, a helyzetéhez igazítottan, türelemmel, alázattal – a szó nemes értelmében -, megfelelő alárendelődéssel. Először inkább figyelő álláspontra helyezkedjen, ne önállóskodjon, ne kritizáljon, igyekezzen felvenni a csoport dinamikáját, szokásait, a munka ritmusát. Nagyobb, elsősorban multinacionális vállalatoknál van úgynevezett beillesztési program, amelynek keretében a kezdőket tervezetten bevezetik a munkakörébe, és a cég üzleti folyamataiba. Nem csak a közvetlen kollégákat, hanem a munkaköréhez kapcsolódó társosztályokat, munkatársakat és vezetőket is megismeri. Természetesen ahol ez nem így megy, előfordul, hogy az új kolléga betanítása nem szervezett, nem kap kellő információt, tanácstalan, mivel magára hagyták. Ilyenkor érdemes az idősebb, munkatapasztalattal rendelkező családtagokkal vagy ismerősökkel beszélgetni, hogyan kell reagálni, kezelni munkatársaink viselkedését. Természetesen eleinte nyomasztó, hogy egy szervezetben ő a sorban az utolsó, a kora és a tapasztalatlansága miatt is, de ha tisztában van azzal, hogy ez az élet természetes rendje, és érzi-tudja magáról, hogy ő egy értékes munkaerő, akire szüksége van a szervezetnek, a világnak, akkor rövid idő elteltével már a helyén érzi magát az adott vállalatnál, ha a választás reális és megalapozott volt. B.E. www.mot.hu